Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Almak
Türkiye’de yaşayan her erkek vatandaşın yerine getirmesi gereken bir görev olan askerlik, aynı zamanda iş hayatında da bazı hak ve sorumluluklara yol açmaktadır. Bu haklardan biri de askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasıdır.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene hizmet süresi boyunca sağladığı iş gücünün karşılığında ödenen bir tazminattır. İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi halinde kıdem tazminatı alamaz. Ancak, kanunda sayılan istisnalar kapsamında iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu istisnalardan biri de askerlik nedeniyle iş akdini fesheden işçidir.
Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı almak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- Muvazzaf askerlik hizmeti yapmak üzere sevk edilmiş olması
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olması
Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı almak isteyen işçi, işverene yazılı olarak fesih ihbarnamesi göndermelidir. Fesih ihbarnamesinde askerlik nedeniyle işten ayrıldığı belirtilmelidir. Ayrıca, fesih ihbarnamesine askerlik sevk belgesinin fotokopisi de eklenmelidir.
İşveren, işçinin fesih ihbarnamesini aldıktan itibaren 10 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde işçi, icra takibi başlatabilir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı, işçinin işverene karşı iş sözleşmesini bildirim süresi içinde feshetmesi halinde ödenen bir tazminattır. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi ise iş sözleşmesini bildirim süresi içinde feshetmez, iş sözleşmesi askerlik nedeniyle kendiliğinden sona erer. Bu nedenle, işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, işyerine tekrar dönmek istediğinde işveren tarafından işe alınmak zorundadır. İşveren, işçinin askerlik dönüşünden itibaren 2 ay içinde işçiyi işe almak zorundadır. İşverenin bu süre içinde işçiyi işe almaması halinde işçi, işe iade davası açabilir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin son 3 aydaki brüt ücreti * İşçiye tanınan kıdem süresi) / 30
Örneğin, işçinin son 3 aydaki brüt ücreti 10.000 TL ve işçinin kıdem süresi 5 yıl ise işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL * 5 yıl) / 30
= 16.667 TL
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı alma konusunda dikkat etmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:
- İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrılacağını işverene en kısa sürede bildirmelidir.
- İşçi, fesih ihbarnamesine askerlik sevk belgesinin fotokopisini eklemelidir.
- İşveren, işçinin kıdem tazminatını yasal süre içinde ödemelidir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı alma hakları, kanun tarafından güvence altına alınmıştır. İşçiler, bu haklarını kullanmak için gerekli koşulları yerine getirmeleri halinde kıdem tazminatlarını alabilirler.