Askere Giderken Tazminat Nasıl Alınır?
Türkiye’de askerlik hizmeti, Anayasa’nın 72. maddesi gereğince, her erkeğin yerine getirmekle yükümlü olduğu bir kamu hizmetidir. Askerlik hizmetinin süresi, fiili askerlik hizmet süresi, zorunlu askerlik hizmet süresi ve yedek subay, yedek astsubay, erbaş ve er olarak fiili askerlik hizmetine tabi tutulanlardan istekli olanlara verilen kısa dönem askerlik hizmeti olmak üzere üçe ayrılmaktadır.
Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçiler, kıdem tazminatına hak kazanırlar. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
- İşçi, askerliğe sevk edilmiş olmalıdır.
- İşçi, askerliğe sevk edilmeden önce en az bir yıl kıdeme sahip olmalıdır.
İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrılacağını işverene yazılı olarak ihbar etmek zorundadır. Bu ihbar süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir.
İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrılacağını işverene ihbar ettiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde, iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, iş sözleşmesini feshettiği tarihte kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hesabında, işçinin son 30 günlük brüt ücreti esas alınır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye göre aşağıdaki oranlarda hesaplanmaktadır:
- 1 yıldan 5 yıla kadar olan sürelerde, her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
- 5 yıldan fazla 15 yıla kadar olan sürelerde, her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
- 15 yıldan fazla 25 yıla kadar olan sürelerde, her tam yıl için 45 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
- 25 yıldan fazla olan sürelerde, her tam yıl için 60 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için, aşağıdaki belgelere ihtiyacı vardır:
- Askerlik sevk belgesi
- İş sözleşmesi
- İhbarname
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını işverenden talep edebilir. İşveren, işçinin talebini yerine getirmek zorundadır. İşveren, işçinin talebini yerine getirmezse, işçi, icra takibi başlatabilir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatını almak için izlenecek adımlar şunlardır:
- Askerlik sevk belgesini alın.
- İş sözleşmenizi ve ihbarnamenizi hazırlayın.
- İşvereninize yazılı olarak kıdem tazminatınızı talep edin.
- İşvereninizin talebinizi yerine getirmemesi durumunda, icra takibi başlatın.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için dikkat etmesi gereken hususlar şunlardır:
- Askerlik sevk belgesini mutlaka alın. Bu belge, işçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldığının ispatını sağlar.
- İş sözleşmenizi ve ihbarnamenizi mutlaka hazırlayın. Bu belgeler, işçinin işverene kıdem tazminatını talep ettiğinin ispatını sağlar.
- İşvereninize yazılı olarak kıdem tazminatınızı talep edin. Bu, işçinin kıdem tazminatını talep ettiğini işverene bildirmenin en kesin yoludur.
- İşvereninizin talebinizi yerine getirmemesi durumunda, icra takibi başlatın. İcra takibi, işçinin kıdem tazminatını almasının en hızlı yoludur.
İşverenin kıdem tazminatı ödememesi durumunda işçinin yapabileceği işlemler şunlardır:
- İşverene ihtarname göndererek kıdem tazminatını talep etmek.
- İşverenin ihtara rağmen kıdem tazminatını ödememesi durumunda, icra takibi başlatmak.
- İşverenin kıdem tazminatını ödememesi nedeniyle dava açmak.
**İşverenin kıdem tazminatı ödememesi durumunda işçinin dava açması halinde, işçinin kıdem tazminatına faiz ve ek tazminat talep etme hakkı da bulunmaktadır