Askere Giderken Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Askerlik, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan erkeklerin yerine getirmesi gereken bir zorunluluktur. Askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Askere giderken tazminat hesaplaması, kıdem tazminatı hesaplama kurallarına göre yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için, brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır. 30 günlük ücret; normal ücret ve çalışanın aldığı diğer menfaatlerden oluşur.
Askere giderken kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:
- İşçinin askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması, işveren tarafından işten çıkarılma olarak kabul edilmez. Bu nedenle, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- Askerlik süresi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Örneğin, işçi 1,5 yıl çalışıp askerlik görevine giderse, kıdem tazminatı hesabında 1,5 yıl değil, 3 yıl çalışmış olarak dikkate alınır.
- Askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını işverene yazılı olarak talep etmelidir.
Askerlik Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Askere giderken kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (brüt ücret * çalışılan süre) / 30
Örneğin, bir işçi 20.000 TL brüt ücretle bir işyerinde 5 yıl çalışmış ve ardından askerlik görevine gitmiş olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı şöyle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (20.000 TL * 5 yıl) / 30
Kıdem tazminatı = 33.333,33 TL
Askere Giderken Tazminat Ödenmezse Ne Yapılır?
İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını tahsil edebilir. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemediği takdirde, mahkeme tarafından idari para cezasına çarptırılabilir.
Askere Giderken Tazminat Hesaplama Örnekleri
Örnek 1:
Bir işçi 15.000 TL brüt ücretle bir işyerinde 3 yıl çalışmış ve ardından askerlik görevine gitmiş olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı şöyle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (15.000 TL * 3 yıl) / 30
Kıdem tazminatı = 15.000 TL
Örnek 2:
Bir işçi 25.000 TL brüt ücretle bir işyerinde 6 yıl çalışmış ve ardından askerlik görevine gitmiş olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı şöyle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (25.000 TL * 6 yıl) / 30
Kıdem tazminatı = 50.000 TL
Örnek 3:
Bir işçi 30.000 TL brüt ücretle bir işyerinde 9 yıl çalışmış ve ardından askerlik görevine gitmiş olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı şöyle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (30.000 TL * 9 yıl) / 30
Kıdem tazminatı = 90.000 TL
Askerlik, işçilerin iş hayatında önemli bir dönüm noktasıdır. Askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı alma hakkına sahip olduğunu bilmeleri önemlidir.