Askerlik için tazminat hesaplama
Askerlik, her Türk vatandaşının yerine getirmesi gereken bir görevdir. Ancak, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçiler, kıdem tazminatına hak kazanırlar. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücretidir.
Askerlik için tazminat hesaplanırken, işçinin işten ayrılmadan önceki son brüt ücreti esas alınır. Bu ücrete, süreklilik arz eden sosyal yardımlar ve benzeri ödemeler de dahil edilir. Eğer ikramiyeler ücrete endeksli ise, son ücret üzerinden günlük hesaplanır.
Askerlik için tazminat hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin işten ayrılmadan önceki son brüt ücreti) x (İşçinin askerlik hizmeti süresi)
Örneğin, bir işçinin işten ayrılmadan önceki son brüt ücreti 10.000 TL ise ve askerlik hizmeti süresi 12 ay ise, işçinin alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL) x (12 ay) = 120.000 TL
Askerlik için tazminat hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin askerlik hizmeti süresi, muvazzaf askerlik hizmeti süresidir. Yedek subay, yedek astsubay, yedek öğretmen, yedek sağlık personeli, yedek erler ve yedek astsubaylar için askerlik hizmeti süresi 12 aydır.
- İşçinin askerlik hizmeti süresi içinde işe devam etmesi halinde, bu süreler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
- İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması halinde, kıdem tazminatı, işçinin askerlik görevini tamamladıktan sonra işverene yazılı başvuruda bulunması üzerine ödenir.
Askerlik için tazminat ödenmemesi halinde ne yapılır?
İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatını ödemeye mahkum eder. İşveren, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemezse, işçiye ayrıca 10 günlük gecikme zammı ödemek zorundadır.
Askerlik için tazminat hesaplama örneklerinde dikkat edilmesi gereken hususlar
Askerlik için tazminat hesaplama örneklerinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Örneklerde, işçinin işten ayrılmadan önceki son brüt ücreti 10.000 TL olarak alınmıştır.
- Örneklerde, işçinin askerlik hizmeti süresi 12 ay olarak alınmıştır.
Askerlik için tazminat hesaplama örnekleri
Örnek 1:
İşçinin işten ayrılmadan önceki son brüt ücreti 10.000 TL ise ve askerlik hizmeti süresi 12 ay ise, işçinin alacağı kıdem tazminatı 120.000 TL’dir.
Kıdem tazminatı = (10.000 TL) x (12 ay) = 120.000 TL
Örnek 2:
İşçinin işten ayrılmadan önceki son brüt ücreti 15.000 TL ise ve askerlik hizmeti süresi 18 ay ise, işçinin alacağı kıdem tazminatı 270.000 TL’dir.
Kıdem tazminatı = (15.000 TL) x (18 ay) = 270.000 TL
Örnek 3:
İşçinin işten ayrılmadan önceki son brüt ücreti 20.000 TL ise ve askerlik hizmeti süresi 24 ay ise, işçinin alacağı kıdem tazminatı 480.000 TL’dir.
Kıdem tazminatı = (20.000 TL) x (24 ay) = 480.000 TL
Sonuç
Askerlik için tazminat hesaplama, işçinin işten ayrılmadan önceki son brüt ücreti ve askerlik