Askerlik Kıdem Tazminatı
Askerlik, Türkiye Cumhuriyeti’nde 20 yaşına gelmiş ve askerlik çağında olan her erkek vatandaşın yerine getirmesi gereken bir görevdir. Askerlik görevini yerine getiren vatandaşlar, bu süre boyunca çalıştıkları işyerlerinden kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler.
Askerlik Kıdem Tazminatı Hakkı Kimlere Aittir?
Askerlik kıdem tazminatı hakkı, aşağıdaki şartları sağlayan vatandaşlara aittir:
- Askerlik çağında olan bir erkek vatandaş olması
- Askerlik görevini yerine getirmek için iş sözleşmesinin askıya alınması
- İş sözleşmesinin askıya alındığı süre boyunca kıdem tazminatı ödenmesi
Askerlik Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Askerlik kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin askıya alındığı süre boyunca elde edebileceği ücretin brüt tutarıdır. Bu tutar, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve askerlik süresine göre hesaplanır.
Askerlik kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:
Askerlik Kıdem Tazminatı = (İşçi Ücreti x Kıdem x Askerlik Süresi) / 30
Örnek:
İşçi A, 10 yıllık kıdemi ile aylık 5.000 TL brüt ücretle çalışmaktadır. İşçi A, askerlik görevini yerine getirmek için iş sözleşmesi askıya alınmıştır. Askerlik süresi 12 ay olarak belirlenmiştir. Bu durumda, işçi A’nın askerlik kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Askerlik Kıdem Tazminatı = (5.000 TL x 10 x 12) / 30
Askerlik Kıdem Tazminatı = 200.000 TL
Askerlik Kıdem Tazminatı Ödenmesi
Askerlik kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren, işçinin askerlik görevini tamamlaması ve işyerine geri dönmesi üzerine kıdem tazminatı ödemesi yapar.
Askerlik Kıdem Tazminatı Alınması İçin Gerekli Belgeler
Askerlik kıdem tazminatı almak için işçinin işverene aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- Askerlik celp kağıdı
- Askerlik hizmet süresini gösteren belge
- Askerlik görevini tamamladığını gösteren belge
Askerlik Kıdem Tazminatı Alınması İçin Süre
Askerlik kıdem tazminatı, işçinin askerlik görevini tamamlaması ve işyerine geri dönmesi tarihinden itibaren 1 yıl içinde talep edilebilir. Bu sürenin dolması halinde, işçi askerlik kıdem tazminatı alamaz.
Askerlik Kıdem Tazminatı Alınması İçin Dava Açılması
İşveren, işçinin askerlik kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni işçiye askerlik kıdem tazminatı ödemeye mahkum eder.
Askerlik Kıdem Tazminatı Alınması ile İlgili Sorunlar
Askerlik kıdem tazminatı ile ilgili olarak karşılaşılan bazı sorunlar şunlardır:
- İşverenler, işçilerin askerlik kıdem tazminatını ödemek istemeyebilir.
- İşverenler, işçilerin askerlik kıdem tazminatını eksik ödeyebilir.
- İşverenler, işçilerin askerlik kıdem tazminatını ödemeyi geciktirebilir.
Bu sorunlarla karşılaşan işçiler, iş mahkemesine dava açabilirler. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni işçiye askerlik kıdem tazminatı ödemeye mahkum eder.
Askerlik Kıdem Tazminatı ile İlgili Düzenlemeler
Askerlik kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre, askerlik görevini yerine getirmek için iş sözleşmesi askıya alınan işçiler, bu süre boyunca çalıştıkları işyerlerinden kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler.
Askerlik kıdem tazminatı ile ilgili olarak 2023 yılında yapılan bir düzenleme ile, askerlik görevini yerine getiren işçilere ödenecek kıdem tazminatı miktarı 30 günlük ücretin brüt tutarına çıkarılmıştır