Askerlik Tazminatı Nedir?
Askerlik tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 114. maddesinde yer alan bir haktır. Bu maddeye göre, askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçinin, iş sözleşmesinin askıya alındığı süre için ücreti, işveren tarafından ödenir. İşveren, askerlik tazminatını, işçinin iş sözleşmesinin askıya alındığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde ödemekle yükümlüdür.
Askerlik tazminatının hesaplanmasında, işçinin son bir yıl içinde aldığı brüt ücret esas alınır. Bu ücrete, işçinin sabit ücreti, ikramiyeleri, primleri ve diğer tüm yan ödemeleri dahil edilir.
Askerlik tazminatı, işçinin çalıştırdığı işyeri sayısına göre hesaplanır. İşçi, aynı anda birden fazla işyerinde çalışıyorsa, her bir işyerinden ayrı ayrı askerlik tazminatı talep edebilir.
Askerlik tazminatının üst sınırı, her yıl için asgari ücretin 30 katı olarak belirlenir. 2023 yılı için askerlik tazminatının üst sınırı 23.489,83 TL’dir.
Askerlik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Askerlik tazminatı, aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
Askerlik tazminatı = (Son bir yıl içinde alınan brüt ücret) x (çalışılan yıl sayısı)
Örneğin, bir işçi son bir yıl içinde brüt 10.000 TL ücret alıyorsa ve askerlik için 1 yıllığına işten ayrılıyorsa, alacağı askerlik tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Askerlik tazminatı = (10.000 TL) x (1 yıl) = 10.000 TL
Askerlik Tazminatı Nasıl Alınır?
Askerlik tazminatı, işçinin askerlik görevine başlamadan önce işverene yazılı olarak başvurması halinde ödenir. İşveren, işçinin başvurusunu en geç 30 gün içinde sonuçlandırmakla yükümlüdür.
İşveren, askerlik tazminatını işçiye ödemezse, işçi 1 yıl içinde icra takibi yoluyla tazminatını talep edebilir.
Askerlik Tazminatı ile İlgili Dikkat Edilmesi Gerekenler
Askerlik tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin askıya alındığı süre için ödenen bir ücrettir. Bu nedenle, işçinin askerlik görevini tamamladıktan sonra işyerine dönmesi halinde, aldığı askerlik tazminatını işverene geri ödemesi gerekir.
Askerlik tazminatı, işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır. Bu nedenle, işçinin askerlik tazminatını aldıktan sonra işten ayrılması halinde, kıdem tazminatı hesaplanırken askerlik tazminatı dikkate alınır.
Askerlik tazminatı, işverenin işçiye karşı olan borcudur. Bu nedenle, işçinin işverene karşı başkaca bir borcu varsa, askerlik tazminatı bu borcun mahsubuna konu edilebilir.
Askerlik Tazminatının Vergilendirilmesi
Askerlik tazminatı, işçinin elde ettiği bir gelir niteliğindedir. Bu nedenle, askerlik tazminatı gelir vergisine tabidir.
Askerlik tazminatının vergilendirilmesinde, işçinin askerlik görevini tamamladıktan sonra işyerine dönmesi halinde, askerlik tazminatının işçinin ücretinden kesilen gelir vergisinden mahsup edilmesi mümkündür.
Askerlik Tazminatının İşçiye Faydaları
Askerlik tazminatının işçiye aşağıdaki faydaları vardır:
- Askerlik görevini tamamlayan işçiye maddi bir destek sağlar.
- İşçinin askerlik görevinden dolayı mağdur olmasını engeller.
- İşçinin askerlik görevini tamamladıktan sonra işyerine geri dönmesini teşvik eder.
Askerlik Tazminatı ile İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay, askerlik tazminatının işçinin iş sözleşmesinin askıya alındığı süre için ödenen bir ücret olduğu ve işçinin askerlik görevini tamamladıktan sonra işyerine dönmesi halinde, aldığı askerlik tazminatını işverene geri ödemesi gerektiği yönünde kararlar vermiştir.
Yargıtay, ayrıca, askerlik tazminatının işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınması gerektiği yönünde kararlar vermiştir.
Sonuç
Askerlik tazminatı, işçinin