Askerlik Tazminatı Nasıl Alınır?
Askerlik tazminatı, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle iş akdini fesheden işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Askerlik tazminatı, işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlayan bir durumdur.
Askerlik Tazminatı Alma Şartları
Askerlik tazminatı almak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İşçinin zorunlu askerlik hizmetini yapması gerekir.
- İşçinin iş sözleşmesini askerlik nedeniyle feshetmesi gerekir.
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
Askerlik tazminatı, işçinin kıdem tazminatı için aranan diğer şartları da sağlaması halinde ödenir. Örneğin, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde de askerlik tazminatı almaya hak kazanır.
Askerlik Tazminatı Hesaplama
Askerlik tazminatı, kıdem tazminatı hesaplama formülü ile hesaplanır. Bu formül, “son alınan maaş x çalışılan yıl sayısı” şeklindedir.
2023 yılı için askerlik tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, askerlik tazminatı hesaplanırken, tazminatın tavan miktarı aşılamaz.
Örneğin, bir işçinin son aldığı maaşı 10.000 TL ve askerlik hizmeti için işten ayrıldıktan sonra çalışmış olduğu süre 1 yıl ise, işçinin askerlik tazminatı tutarı 10.000 TL olacaktır.
Askerlik Tazminatı Talep Dilekçesi
Askerlik tazminatı almak için işverene bir dilekçe ile başvuru yapılması gerekir. Bu dilekçede, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrıldığı ve kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilmelidir.
Askerlik tazminatı talep dilekçesi, işçinin kendi el yazısıyla veya noter tarafından tasdik ettirilmiş şekilde yazılabilir. Dilekçede aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:
- İşçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası
- İşçinin çalıştığı işyerinin adı, adresi
- İşçinin iş sözleşmesinin feshi tarihi
- İşçinin askerlik hizmeti için işten ayrıldığına dair belge
Askerlik Tazminatı Ödeme Süresi
İşveren, işçinin askerlik tazminatını fesih tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde ödemekle yükümlüdür. İşverenin bu süre içinde tazminatı ödememesi halinde, işçi icra takibi başlatabilir.
Askerlik Tazminatı Dava Süresi
İşverenin askerlik tazminatını ödememesi halinde, işçi 1 yıl içinde icra takibi başlatabilir. İcra takibinin başlatılmasından sonra, işçi 10 yıl içinde de askerlik tazminatı davası açabilir.
Askerlik Tazminatı Dava Süreci
Askerlik tazminatı davası, işçinin işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde açılır. Dava dilekçesinde, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrıldığı ve kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilmelidir.
Dava, işçinin ve işverenin beyanları ile tanık beyanları doğrultusunda değerlendirilir. Mahkeme, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını tespit ederse, işvereni tazminatı ödemeye hükmeder.
Askerlik Tazminatı Ödemeyi Reddetme Nedenleri
İşveren, işçinin askerlik tazminatını ödemeyi reddederse, aşağıdaki nedenleri ileri sürebilir:
- İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrıldığına dair belgenin sahte veya gerçek dışı olduğu
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmadığı
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmediği
Askerlik Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1:
Bir işçinin son aldığı maaşı 10.000 TL ve askerlik hizmeti için işten ayrıldıktan sonra çalışmış olduğu süre 1 yıl ise, işçinin askerlik tazminatı tutarı 10.000 TL olacaktır.
Örnek 2:
Bir işçinin son aldığı maaşı 20.000 TL ve askerlik hizmeti için işten ayrıldıktan sonra çalışmış olduğu süre 2 yıl ise, işçinin askerlik tazminatı tutarı 40.000
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.