Askere Giderken Tazminat Hesaplama
Askerlik, Türk erkekleri için zorunlu bir görevdir. Bu görev kapsamında askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılmak isteyen çalışanlar, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar ödenen bir tazminattır. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler de bu tazminata hak kazanırlar.
Askere giderken tazminat hesaplaması için öncelikle işçinin işyerinde çalıştığı sürenin tespit edilmesi gerekir. İşçinin işyerinde çalıştığı süre, iş sözleşmesinin başlangıç tarihi ile askerlik görevine başlama tarihi arasındaki süredir.
İşçinin işyerinde çalıştığı sürenin tespit edilmesinden sonra, işçinin brüt ücretinin belirlenmesi gerekir. İşçinin brüt ücreti, işçinin aylık maaşı, varsa ek ücretleri, primleri ve diğer ödemeleri toplamını ifade eder.
İşçinin işyerinde çalıştığı süre ve brüt ücreti belirlendikten sonra, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = İşçinin işyerinde çalıştığı süre * İşçinin brüt ücreti / 30
Örneğin, bir işçi 5 yıldır aynı işyerinde çalışıyor ve aylık brüt maaşı 10.000 TL ise, işçinin askere giderken alacağı kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5 yıl * 10.000 TL / 30
= 1666,67 TL
Askere giderken tazminat hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:
- İşçinin işyerinde çalıştığı sürenin hesaplanmasında, askerde geçen süreler de hesaba katılır.
- İşçinin brüt ücretinin hesaplanmasında, işveren tarafından yapılan tüm ödemeler dikkate alınır.
- Kıdem tazminatının hesaplanmasında, brüt ücretin 30’a bölünmesi gerekir.
Askere giderken tazminat almak için işçinin işverene yazılı olarak başvurması gerekir. Bu başvuruda, işçinin askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılmak istediği ve kıdem tazminatı talebinde bulunduğu belirtilmelidir.
İşveren, işçinin başvurusunu en geç 10 gün içinde cevaplamalıdır. İşveren, işçinin başvurusunu kabul ederse, kıdem tazminatını en geç 1 ay içinde işçiye ödemelidir.
İşveren, işçinin başvurusunu reddederse, işçi yasal yollara başvurabilir. İşçi, kıdem tazminatı alacağının tahsili için iş mahkemesine dava açabilir.
Askere giderken tazminat almanın bazı avantajları vardır. Bu avantajlar şunlardır:
- İşçi, askerlik görevini yerine getirmek için maddi bir destek elde eder.
- İşçi, askerlik dönüşünde eski işine dönmek için daha avantajlı bir konuma sahip olur.
Askere giderken tazminat almak isteyen işçilerin dikkat etmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:
- İşçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam olarak belirlenmesi gerekir.
- İşçinin brüt ücretinin doğru bir şekilde hesaplanması gerekir.
- İşçinin işverene yazılı olarak başvuru yapması gerekir.
Askere giderken tazminat almak için işçilerin aşağıdaki adımları takip etmesi gerekir:
- İşyerinde çalıştığı süreyi belirleyin.
- Brüt ücretinizi belirleyin.
- Kıdem tazminatı hesaplamasını yapın.
- İşvereninize yazılı olarak başvurun.
- İşvereninizin başvurunuzu kabul etmesini bekleyin.
- İşvereniniz başvurunuzu kabul etmezse, yasal yollara başvurun.