Aynı Işverene Ait Başka Işyerine Nakil Kıdem Tazminatı 2024-2025 Güncel

Aynı İşverene Ait Başka İşyerine Nakil ve Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde, işverenin iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabileceği düzenlenmiştir.

Bu düzenleme uyarınca, işverenin işçiyi başka bir işyerine nakletmesi de çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilebilir. Bu nedenle, işçinin başka bir işyerine nakli halinde, işverenin işçiyi yazılı olarak bilgilendirmesi ve işçinin bu değişikliği kabul etmesi gerekir.

İşçi, işverenin kendisine bildirdiği nakil teklifini kabul etmezse, işveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçiye ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ödenir.

İşçi, işverenin kendisine bildirdiği nakil teklifini kabul ederse, iş sözleşmesi aynı şekilde devam eder. Ancak, bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkının doğması için, yeni işyerinde de aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması gerekir.

İşverenin Nakil Yetkisi

İşverenin işçiyi başka bir işyerine nakletme yetkisi, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmişse, işçinin bu nakli kabul etmesi gerekmez. İşveren, iş sözleşmesinde yer alan nakil hükmüne dayanarak işçiyi başka bir işyerine nakletebilir.

İş sözleşmesinde nakil hükmü bulunmasa bile, işverenin işçiyi başka bir işyerine nakletme yetkisi, işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir. İşveren, işyerinin ekonomik, mali ve teknik imkânları ile işgücü ihtiyacı doğrultusunda işçiyi başka bir işyerine nakletme hakkına sahiptir.

Ancak, işverenin işçiyi başka bir işyerine nakletmesi halinde, işçinin bu nakli kabul etme hakkı da vardır. İşçi, işverenin nakil teklifini kabul etmezse, işveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Nakil Süreci

İşverenin işçiyi başka bir işyerine nakletmesi halinde, bu süreç aşağıdaki şekilde gerçekleşir:

1. İşveren, işçiyi başka bir işyerine nakletme kararını alır.
2. İşveren, işçiyi bu karardan haberdar eder.
3. İşçi, işverenin nakil teklifini kabul eder veya reddeder.

İşçi, işverenin nakil teklifini kabul ederse, iş sözleşmesi aynı şekilde devam eder. Ancak, bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkının doğması için, yeni işyerinde de aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması gerekir.

İşçi, işverenin nakil teklifini reddederse, işveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçiye ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ödenir.

İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

İşçi, işverenin kendisine bildirdiği nakil teklifini kabul ederse, iş sözleşmesi aynı şekilde devam eder. Ancak, bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkının doğması için, yeni işyerinde de aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması gerekir.

İşçi, yeni işyerinde bir yılını doldurmadan iş sözleşmesini işverenin iradesi ile feshederse, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, yeni işyerinde çalıştığı süre de göz önünde bulundurulur. İşçinin kıdem tazminatı, yeni işyerinde çalıştığı süre ile eski işyerinde çalıştığı sürenin toplamına göre hesaplanır.

İşverenin Kıdem Tazminatı Ödeme Yükümlülüğü

İşçi, işverenin kendisine bildirdiği nakil teklifini kabul ederse, işverenin işçiye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz. Ancak, işçinin yeni işyerinde bir yılını doldurmadan iş sözleşmesini işverenin iradesi ile feshetmesi halinde, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İşverenin işçiye kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı talebini haklı bulursa, işverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesine karar verir.

**