Aynı İşyerinde 15 Yıl Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinden ayrılırken işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşçi, işyerinden kendi isteği ile, işveren tarafından haklı nedenle veya işveren tarafından geçerli nedenle işten çıkarıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalıştığı süre ve son brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretinin 30 günlük tutarının, çalıştığı her yıl için bir katı olarak hesaplanır. Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca brüt 5.000 TL ücretle çalışmışsa, kıdem tazminatı miktarı 5.000 TL x 30 x 10 = 1.500.000 TL olacaktır.
15 Yıl Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
15 yıl çalışan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iki şartın sağlanması gerekir:
- İşçinin 15 yıl sigortalılık süresi olması
- İşçinin 3.600 gün prim ödemesi
Bu şartları sağlayan işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
15 yıl sigortalılık süresi, işçinin ilk kez sigortalı olduğu tarihe göre belirlenir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan bir işçi, 15 yıl sigortalılık süresini doldurduğu takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olan bir işçinin ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 gün prim ödemesi gerekir.
3.600 gün prim ödemesi, işçinin çalıştığı süre ve prime esas kazancı dikkate alınarak hesaplanır. İşçi, çalıştığı süre boyunca ödediği primlerin toplamının 3.600 güne ulaşması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Aynı İşyerinde 15 Yıl Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
15 yıl çalışan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işyerinde 15 yıl çalışmasına gerek yoktur. İşçi, farklı işyerlerinde çalışmış olsa bile, toplamda 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün prim ödemesi sağladığı takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
15 Yıl Çalışan Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı almak isteyen işçi, işverenine yazılı olarak başvurmalıdır. İşveren, işçinin başvurusunu en geç 1 ay içinde sonuçlandırmak zorundadır. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
Kıdem tazminatı davası, işçinin işyerinden ayrıldığı tarihten itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır.
15 Yıl Çalışan Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve son brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretinin 30 günlük tutarının, çalıştığı her yıl için bir katı olarak hesaplanır.
Örneğin, bir işçi 15 yıl boyunca brüt 5.000 TL ücretle çalışmışsa, kıdem tazminatı miktarı 5.000 TL x 30 x 15 = 2.250.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son brüt ücret x 30 x Çalışma süresi
Örnek:
Son brüt ücret = 5.000 TL
Çalışma süresi = 15 yıl
Kıdem tazminatı = 5.000 TL x 30 x 15 = 2.250.000 TL
Kıdem Tazminatı İle İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin hak ettiği bir tazminat türüdür. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin emeklilik için yaş