Ayrımcılık Tazminatı Hesaplama 2024-2025 Güncel

Ayrımcılık Tazminatı Hesaplama

Ayrımcılık, bir kişinin veya grubun, ırk, cinsiyet, din, mezhep, siyasi düşünce, felsefi inanç, sendika üyeliği, aile ve sosyal statü, hamilelik, hastalık, engellilik, dil, etnik köken, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği gibi bir nedenle, diğer kişilere göre ayrımcı muamele görmesidir. Ayrımcılık, işyerinde, eğitimde, kamu hizmetlerinde ve diğer alanlarda görülebilir.

İşyerinde ayrımcılık, işçinin işe alınma, işten çıkarma, ücret, terfi, eğitim, çalışma koşulları ve diğer hak ve menfaatlerde ayrımcı muamele görmesidir. İşyerinde ayrımcılık, İş Kanunu’nun 5. maddesinde yasaklanmıştır.

İşyerinde ayrımcılık tazminatı, işçinin ayrımcılık nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararların tazmini için ödenen bir tazminattır. Ayrımcılık tazminatı, İş Kanunu’nun 5. maddesine dayalı olarak, işçinin 4 aya kadar çıplak brüt ücreti tutarına kadar hükmedilebilir.

Ayrımcılık tazminatının hesaplanmasında aşağıdaki unsurlar dikkate alınır:

• İşçinin brüt ücreti
• Ayrımcılığın ağırlığı
• İşçinin konumu
• İşçinin kıdemi

Ayrımcılık Tazminatı Hesaplama Formülü

Ayrımcılık tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:

Ayrımcılık tazminatı = İşçinin brüt ücreti * Ayrımcılığın ağırlığı * İşçinin konumu * İşçinin kıdemi

Ayrımcılığın Ağırlığı

Ayrımcılığın ağırlığı, ayrımcılığın işçinin kişilik haklarını ne kadar ihlal ettiğine göre belirlenir. Ayrımcılığın ağırlığı, aşağıdaki unsurlara göre değerlendirilir:

• Ayrımcılığın şekli
• Ayrımcılığın işçiye olan etkisi
• Ayrımcılığın işyerindeki diğer işçilere olan etkisi

İşçinin Konumu

İşçinin konumu, işçinin işyerinde üstlendiği rol ve sorumlulukları ifade eder. İşçinin konumu, ayrımcılık tazminatının miktarını etkileyebilir. Örneğin, yönetici pozisyonunda olan bir işçinin ayrımcı muamele görmesi, işçinin işyerindeki diğer işçilerden daha fazla zarar görmesine neden olabilir.

İşçinin Kıdemi

İşçinin kıdemi, işçinin işyerinde çalıştığı süreyi ifade eder. İşçinin kıdemi, ayrımcılık tazminatının miktarını etkileyebilir. Örneğin, kıdemli bir işçinin ayrımcı muamele görmesi, işçinin işyerindeki diğer işçilerden daha fazla zarar görmesine neden olabilir.

Örnek Hesaplamalar

Örnek 1:

Bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL olsun. İşçi, işyerinde cinsiyet ayrımcılığına uğradığını iddia ederek dava açsın. Mahkeme, ayrımcılığın ağır olduğunu ve işçinin kıdemli olduğunu tespit etsin. Bu durumda, işçinin ayrımcılık tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Ayrımcılık tazminatı = 5.000 TL * 1 * 1 * 1 = 5.000 TL

Örnek 2:

Bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL olsun. İşçi, işyerinde engelli ayrımcılığına uğradığını iddia ederek dava açsın. Mahkeme, ayrımcılığın çok ağır olduğunu ve işçinin yeni işe girdiğini tespit etsin. Bu durumda, işçinin ayrımcılık tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Ayrımcılık tazminatı = 10.000 TL * 2 * 0 * 0 = 20.000 TL

Sonuç

Ayrımcılık tazminatı, işçinin ayrımcılık nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararların tazmini için ödenen bir tazminattır. Ayrımcılık tazminatının miktarı, işçinin brüt ücreti, ayrımcılığın ağırlığı, işçinin konumu ve kıdemi gibi unsurlara göre belirlenir.