Kıdem Tazminatı İhtarname Örneği
Kıdem tazminatı, iş akdinin işveren tarafından haklı sebep olmadan veya işçi tarafından geçerli bir sebep gösterilerek feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre belirlenir.
İşçi, işverene karşı kıdem tazminatı talebiyle dava açmadan önce, işverene ihtarname göndererek kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir. İhtarname, işçinin kıdem tazminatı talebini işverene resmi olarak bildirdiği bir belgedir. İhtarname, işçinin hak kaybına uğramaması ve dava açmadan önce işverenle anlaşma imkanı bulabilmesi açısından önemlidir.
Kıdem Tazminatı İhtarnamesinin İçeriği
Kıdem tazminatı ihtarnamesinin içeriği şu şekilde olmalıdır:
- İhtarname, işçi ve işverenin bilgilerini içermelidir. İhtarnamede, işçinin ve işverenin adı, soyadı, TC kimlik numarası, adresi ve iletişim bilgileri yer almalıdır.
- İhtarname, kıdem tazminatı talebinin nedenini içermelidir. İhtarnamede, kıdem tazminatı talebinin işveren tarafından haklı sebep olmadan veya işçi tarafından geçerli bir sebep gösterilerek iş akdinin feshedilmesi nedeniyle kaynaklandığı belirtilmelidir.
- İhtarname, kıdem tazminatının miktarını içermelidir. İhtarnamede, kıdem tazminatının miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre belirlenmelidir.
- İhtarname, kıdem tazminatının ödenmesi için bir süre tanımalıdır. İhtarnamede, işverene kıdem tazminatının ihtarnamenin tebliğinden itibaren en geç 7 gün içinde ödenmesi gerektiği belirtilmelidir.
- İhtarname, kıdem tazminatının ödenmemesi halinde yasal yollara başvurulacağı belirtilmelidir. İhtarnamede, kıdem tazminatının ödenmemesi halinde işçinin yasal yollara başvuracağı belirtilmelidir.
Kıdem Tazminatı İhtarnamesinin Örneği
Aşağıda, kıdem tazminatı ihtarnamesinin bir örneği verilmiştir:
İHTARNAME
Keşideci: [İşçinin Adı Soyadı] Adresi: [İşçinin Adresi]
Muhatap: [İşverenin Adı Soyadı] Adresi: [İşverenin Adresi]
Konu: Kıdem Tazminatı Ödenmesi
Sayın [İşverenin Adı Soyadı],
[İşyeri adı] işyerinde [unvan] olarak [işe başlama tarihi] tarihinden itibaren [işten ayrılma tarihi] tarihine kadar toplam [çalışma süresi] yıl [ay] gün süreyle çalışmış bulunmaktayım.
[İş akdinin feshi tarihi] tarihinde [iş akdinin feshi nedeni] nedeniyle iş akdimiz işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedilmiştir.
Bu nedenle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin birinci fıkrasının (1) bendi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanmış bulunmaktayım.
Kıdem tazminatımın miktarı, [brüt ücret] brüt ücret üzerinden hesaplanarak [kıdem tazminatı miktarı] TL’dir.
Yukarıda belirtilen nedenlerle, kıdem tazminatım olan [kıdem tazminatı miktarı] TL’nin ihtarnamenin tebliğinden itibaren en geç 7 gün içinde tarafıma ödenmesini talep eder, aksi takdirde yasal yollara başvuracağımı bildiririm.
Saygılarımla,
[İşçinin Adı Soyadı]
[İmza]
[Tarih]
Kıdem Tazminatı İhtarnamesinin Gönderimi
Kıdem tazminatı ihtarnamesi, noter aracılığıyla veya taahhütlü olarak işverene gönderilmelidir. İhtarname, işverenin adresine tebliğ edildiği andan itibaren geçerlilik kazanır.
Kıdem Tazminatı İhtarnamesinin Etkisi
Kıdem tazminatı ihtarnamesinin işverene gönderilmesi, işçinin kıdem tazminatı talebini resmi olarak bildirmesi açısından önemlidir. İhtarname,kıdem t