Babalık İzni İş Kanunu: Çalışan Babaların Hakları ve İşverenlerin Yükümlülükleri
Babalık izni, çalışan babaların yeni doğan veya evlat edinilen çocuklarına bakmak için işlerinden izin alabilmelerini sağlayan bir yasal düzenlemedir. Bu izin, babaların çocuklarıyla bağ kurmalarını, onların bakımına ve gelişimine katkıda bulunmalarını ve eşlerinin doğum sonrası iyileşme sürecinde destek olmalarını amaçlamaktadır.
Babalık İzninin Süresi ve Kullanımı
Türkiye’de babalık izninin süresi, 10 iş günüdür. Bu izin, çocuğun doğumundan veya evlat edinilmesinden itibaren en geç 3 ay içinde kullanılabilir. Babalar, izne başlamadan önce işverenlerine yazılı olarak başvuruda bulunmalıdırlar.
Babalık izni, yıllık izin, ücretsiz izin veya diğer izinlerle birleştirilemez. Ancak, babalar, iznin bitiminden sonra yıllık izinlerini kullanabilirler.
Babalık İzni Sırasında Ücret Ödemesi
Babalık izni sırasında, babalara tam ücretleri ödenir. Bu ücret, iş sözleşmesinde belirtilen brüt ücretin tamamını kapsar. İşverenler, babalara izin sırasında herhangi bir ücret kesintisi yapamazlar.
Babalık İzninin İş Sözleşmesini Etkilememesi
Babalık izni, iş sözleşmesini etkilemez. Babalar, izinden döndüklerinde işlerine geri dönerler ve iş sözleşmeleri aynı şartlarla devam eder. İşverenler, babaları izinden döndüklerinde işlerine geri almaktan kaçınamazlar veya onları farklı bir göreve atayamazlar.
Babalık İzni Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Babalık İzni
- Türk-İş – Babalık İzni
- DİSK – Babalık İzni
- Babalık İzni Başvuru Formu
Sonuç
Babalık izni, çalışan babaların haklarını koruyan ve çocukların sağlıklı gelişimi için önemli bir düzenlemedir. Bu izin, babaların çocuklarıyla bağ kurmalarını, onların bakımına ve gelişimine katkıda bulunmalarını ve eşlerinin doğum sonrası iyileşme sürecinde destek olmalarını sağlar. İşverenler, babalık iznini çalışanlarına sağlamakla yükümlüdürler ve bu izni kullanan babalara herhangi bir ücret kesintisi yapamazlar veya onları iş sözleşmelerini etkileyecek şekilde farklı bir göreve atayamazlar.