Bedelli askerlik kıdem tazminatı, bedelli askerlik yapan kişilerin kıdem tazminatı almaya hak kazanıp kazanmadıkları konusudur. Bu konu, bedelli askerlik yapan kişiler ve işverenler tarafından sıklıkla merak edilen bir konudur.
Bedelli askerlik, askerlik yükümlülüğünü para karşılığında yerine getirme hakkıdır. Bedelli askerlik, 1986 yılından beri Türkiye’de uygulanmaktadır. Bedelli askerlik ücreti, her yıl yeniden belirlenmektedir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti kadar ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve ücretine göre hesaplanır.
Bedelli askerlik kıdem tazminatı konusundaki hukuki durum, Yargıtay tarafından verilen kararlarla şekillenmiştir. Yargıtay, bedelli askerlik yapan kişilerin kıdem tazminatı almaya hak kazandığını karara bağlamıştır.
Yargıtay’ın bedelli askerlik kıdem tazminatı konusunda verdiği kararlara göre, bedelli askerlik yapan kişiler aşağıdaki şartları taşımaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar:
- Bedelli askerlik yapan kişinin, askerlik yükümlülüğünü yerine getirmeden önce işyerinde çalışıyor olması gerekir.
- Bedelli askerlik yapan kişinin, askerlik yükümlülüğünü yerine getirmeden önce işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- Bedelli askerlik yapan kişinin, askerlik yükümlülüğünü yerine getirmeden önce işyerinde çalışıyorken kıdem tazminatı almaya hak kazanacak durumda olması gerekir.
Bedelli askerlik yapan kişilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için aşağıdaki belgelere sahip olmaları gerekir:
- Bedelli askerlik yapmak için yatırılan ücretin makbuzu
- Askerlik yükümlülüğünü yerine getirdiğini gösteren belge
- Askerlik yükümlülüğünü yerine getirmeden önce işyerinde çalıştığına dair belge
Bedelli askerlik yapan kişiler, kıdem tazminatlarını işverenlerinden talep edebilirler. İşveren, kıdem tazminatını ödemek istemezse, bedelli askerlik yapan kişi, iş mahkemesine dava açabilir.
Bedelli askerlik kıdem tazminatı konusundaki hukuki durum şu şekilde özetlenebilir:
- Bedelli askerlik yapan kişiler, kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
- Bedelli askerlik yapan kişilerin, kıdem tazminatı alabilmeleri için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları gerekir.
- Bedelli askerlik yapan kişilerin, kıdem tazminatı alabilmeleri için askerlik yükümlülüğünü yerine getirmeden önce işyerinde çalışıyorken kıdem tazminatı almaya hak kazanacak durumda olmaları gerekir.
- Bedelli askerlik yapan kişiler, kıdem tazminatlarını işverenlerinden talep edebilirler. İşveren, kıdem tazminatını ödemek istemezse, bedelli askerlik yapan kişi, iş mahkemesine dava açabilir.
Bedelli askerlik kıdem tazminatı konusundaki hukuki durum, bedelli askerlik yapan kişiler ve işverenler için önemli bir konudur. Bu konudaki hukuki durum konusunda bilgi sahibi olmak, hak kaybı yaşanmasını önlemeye yardımcı olabilir.
Bedelli askerlik kıdem tazminatı konusundaki hukuki duruma ilişkin Yargıtay kararlarından bazıları şunlardır:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2019/8896 E., 2020/1685 K. sayılı kararında, bedelli askerlik yapan kişinin, kıdem tazminatı almaya hak kazandığını karara bağlamıştır.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2020/2380 E., 2021/362 K. sayılı kararında, bedelli askerlik yapan kişinin, askerlik yükümlülüğünü yerine getirmeden önce işyerinde çalıştığına dair belgenin bulunması halinde, kıdem tazminatı almaya hak kazandığını karara bağlamıştır.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2022/1357 E., 2022/373 K. sayılı kararında, bedelli askerlik yapan kişinin, askerlik yükümlülüğünü yerine getirmeden önce işyerinde çalışıyorken kıdem tazminatı almaya hak kazanacak durumda olmasına gerek olmadığını, askerlik yükümlülüğünü yerine getirmeden önce işyerinde çalıştığına dair belgenin bulunması halinde, kıdem tazminatı almaya hak kazandığını karara bağlamıştır.
**Bu kararlara göre, bedelli askerlik yapan kişiler, kıdem tazminatı almaya hak