Belirli Süreli İş Sözleşmesi Geçici Koruma Kapsamındaki Yabancılar
Geçici koruma kapsamındaki yabancılar, ülkelerindeki savaş, şiddet veya doğal afet gibi nedenlerle Türkiye’ye sığınan ve geçici koruma statüsü verilen kişilerdir. Bu kişiler, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışabilirler.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesidir. Bu sözleşme, işin niteliği gereği belirli bir süre için yapılması gereken işlerde veya işçinin geçici olarak çalıştırılması gereken hallerde yapılır.
Geçici Koruma Kapsamındaki Yabancıların Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışma Şartları
Geçici koruma kapsamındaki yabancılar, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmak için aşağıdaki şartları sağlamalıdır:
- Geçici koruma statüsüne sahip olmak
- Çalışma izni almak
- İşveren tarafından işe alınmak
Geçici Koruma Statüsü Nedir?
Geçici koruma statüsü, ülkelerindeki savaş, şiddet veya doğal afet gibi nedenlerle Türkiye’ye sığınan ve geçici koruma statüsü verilen kişilere verilen bir statüdür. Bu statü, kişilere Türkiye’de geçici olarak kalma, çalışma ve eğitim görme hakkı verir.
Çalışma İzni Nedir?
Çalışma izni, yabancıların Türkiye’de çalışabilmeleri için gerekli olan bir izindir. Bu izin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir.
İşveren Tarafından İşe Alınmak
Geçici koruma kapsamındaki yabancılar, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmak için işveren tarafından işe alınmalıdır. İşveren, işe alacağı yabancıyı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmelidir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresi
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi, işin niteliği gereği belirli bir süre için yapılması gereken işlerde en fazla iki yıl, işçinin geçici olarak çalıştırılması gereken hallerde en fazla altı ay olabilir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi
Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından feshedilebilir. İşveren, belirli süreli iş sözleşmesini işçinin kusurundan kaynaklanmayan nedenlerle feshedebilir. İşçi, belirli süreli iş sözleşmesini işverenin kusurundan kaynaklanan nedenlerle feshedebilir.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar