Belirli Süreli Iş Sözleşmesi Nedir

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesidir. Bu sözleşme türünde, işin başlangıç ve bitiş tarihi önceden belirlenir ve işçi, sözleşme süresi boyunca işverene belirli bir iş veya hizmet karşılığında ücret alma hakkına sahip olur.

Belirli süreli iş sözleşmeleri, genellikle geçici işler, mevsimlik işler, proje bazlı işler veya işverenin iş yükündeki dalgalanmaları karşılamak için yapılır. Bu tür sözleşmeler, işverene iş gücünü esnek bir şekilde yönetme imkanı sağlarken, işçiye de belirli bir süre için iş güvencesi sağlar.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Özellikleri

Belirli süreli iş sözleşmeleri, işin başlangıç ve bitiş tarihi önceden belirlenir.
İşçi, sözleşme süresi boyunca işverene belirli bir iş veya hizmet karşılığında ücret alma hakkına sahiptir.
Belirli süreli iş sözleşmeleri, genellikle geçici işler, mevsimlik işler, proje bazlı işler veya işverenin iş yükündeki dalgalanmaları karşılamak için yapılır.
Bu tür sözleşmeler, işverene iş gücünü esnek bir şekilde yönetme imkanı sağlarken, işçiye de belirli bir süre için iş güvencesi sağlar.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Avantajları

İşveren için:
- İş gücünü esnek bir şekilde yönetme imkanı sağlar.
- Geçici işler, mevsimlik işler, proje bazlı işler veya iş yükündeki dalgalanmaları karşılamak için kullanılabilir.
- İşçi maliyetlerini kontrol etme imkanı sağlar.
İşçi için:
- Belirli bir süre için iş güvencesi sağlar.
- İş deneyimi kazanma fırsatı sağlar.
- Ek gelir elde etme imkanı sağlar.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Dezavantajları

İşveren için:
- İşçinin sözleşme süresi dolduktan sonra işten ayrılma riski vardır.
- İşçiye tazminat ödeme yükümlülüğü doğabilir.
İşçi için:
- Sözleşme süresi dolduktan sonra işsiz kalma riski vardır.
- İş güvencesi eksikliği nedeniyle işçi haklarını korumakta zorluk çekebilir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Uygulanması

Belirli süreli iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 10. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, belirli süreli iş sözleşmeleri, aşağıdaki hallerde yapılabilir:

İşin niteliği gereği geçici bir ihtiyaç olması halinde
Mevsimlik işlerde
Proje bazlı işlerde
İşverenin iş yükündeki dalgalanmaları karşılamak için geçici olarak işçi çalıştırması gerektiğinde

Belirli süreli iş sözleşmeleri, yazılı olarak yapılmalıdır. Sözleşmede, işin başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği, işçinin ücreti ve diğer çalışma koşulları açıkça belirtilmelidir.

Belirli süreli iş sözleşmeleri, sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Ancak, işveren ve işçi, sözleşmeyi uzatma konusunda anlaşabilirler. Sözleşme uzatma, yazılı olarak yapılmalıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından feshedilebilir. İşveren, sözleşmeyi feshetmek için geçerli bir sebep göstermek zorundadır. İşçi, sözleşmeyi feshetmek için herhangi bir sebep göstermek zorunda değildir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından feshedildiğinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, işçi, sözleşme süresi dolmadan işten çıkarılırsa, işverene tazminat ödeme yükümlülüğü doğabilir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile İlgili Faydalı Siteler