Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Hesaplama
Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmelerde, işçinin kıdem tazminatı hakkı, sözleşmenin süresine ve işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işverene sağladığı emeğinin karşılığı olarak ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi veya işçinin emekli olması durumunda ödenir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Hesaplama
Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve sözleşmenin süresine göre yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücret tutarında ödenir. Ancak, sözleşmenin süresi bir yıldan az ise, kıdem tazminatı ödenmez.
Örneğin, bir işçi belirli süreli bir iş sözleşmesiyle bir işyerinde 3 yıl çalışmış olsun ve sözleşmenin süresi 4 yıl olsun. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı 3 x 12 = 36 aylık brüt ücret tutarında olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem Tazminatı = Çalışılan Yıl Sayısı x Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden veya işçinin emekli olmasından itibaren 30 gün içinde ödenmelidir.
Kıdem Tazminatı Hakkında Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Kıdem Tazminatı
- Türk-İş – Kıdem Tazminatı
- DİSK – Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Hakkında Faydalı Dosyalar