Belirsiz Iş Sözleşmesi

Belirsiz İş Sözleşmesi

Belirsiz iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için değil, belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmelerde, işin süresi taraflarca önceden belirlenmez ve işçi, işverenin işyerinde belirli bir süre çalışmak zorunda kalır. Belirsiz iş sözleşmeleri, işçinin iş güvencesini sağlar ve işverenin işçiyi işten çıkarmasını zorlaştırır.

Belirsiz İş Sözleşmesinin Özellikleri

Belirli bir süre için yapılmamıştır.
İşçi, işverenin işyerinde belirli bir süre çalışmak zorundadır.
İşveren, işçiyi işten çıkarmak için geçerli bir sebep göstermek zorundadır.
İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için ihbar süresine uymak zorundadır.

Belirsiz İş Sözleşmesinin Avantajları

İşçinin iş güvencesini sağlar.
İşverenin işçiyi işten çıkarmasını zorlaştırır.
İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için ihbar süresine uymak zorundadır.

Belirsiz İş Sözleşmesinin Dezavantajları

İşveren, işçiyi işten çıkarmak için geçerli bir sebep göstermek zorundadır.
İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için ihbar süresine uymak zorundadır.

Belirsiz İş Sözleşmesinin Feshi

Belirsiz iş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından feshedilebilir. İşveren, işçiyi işten çıkarmak için geçerli bir sebep göstermek zorundadır. İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için ihbar süresine uymak zorundadır.

Geçerli Fesih Sebepleri

İşçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi
İşçinin işyerinde uygunsuz davranışlarda bulunması
İşçinin işyerinde hırsızlık yapması
İşçinin işyerinde şiddet kullanması
İşçinin işyerinde taciz veya mobbing yapması

İhbar Süresi

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce işverene veya işçiye bildirilmesi gereken süredir. İhbar süresi, iş sözleşmesinde belirlenir. İhbar süresi, iş sözleşmesinde belirtilmemişse, İş Kanunu’nda belirtilen süreler uygulanır.

Belirsiz İş Sözleşmesi ile İlgili Faydalı Siteler

Belirsiz İş Sözleşmesi ile İlgili Faydalı Dosyalar