Belirsiz Süreli Iş Sözleşmesinin Işçi Tarafından Feshi Istifa

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa)

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süre için değil, belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmeler, işçinin işyerinde belirli bir süre çalışmasını ve işverenin de işçiye belirli bir ücret ödemesini öngörür. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçinin işyerinde belirli bir süre çalışmasını ve işverenin de işçiye belirli bir ücret ödemesini öngörür.

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçi ve işveren tarafından feshedilebilir. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek için işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. Bu bildirim, iş sözleşmesinin feshedilmesini istediği tarihten en az 15 gün önce yapılmalıdır. İşveren, işçinin fesih bildirimini aldıktan sonra, iş sözleşmesini feshetmek için herhangi bir gerekçe göstermek zorunda değildir.

İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshettiğinde, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminatın miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve işçinin aldığı ücrete göre belirlenir. Tazminatın miktarı, iş sözleşmesinde belirtilmiş olabilir. İş sözleşmesinde tazminat miktarı belirtilmemişse, tazminatın miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve işçinin aldığı ücrete göre belirlenir.

İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshettiğinde, işverene kıdem tazminatı ödemekle de yükümlüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir. Kıdem tazminatının miktarı, iş sözleşmesinde belirtilmiş olabilir. İş sözleşmesinde kıdem tazminatı miktarı belirtilmemişse, kıdem tazminatının miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir.

İstifa

İstifa, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek için yaptığı yazılı bildirimdir. İstifa, iş sözleşmesinin feshedilmesini istediği tarihten en az 15 gün önce yapılmalıdır. İşveren, işçinin istifa bildirimini aldıktan sonra, iş sözleşmesini feshetmek için herhangi bir gerekçe göstermek zorunda değildir.

İşçi, istifa ettiğinde, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminatın miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve işçinin aldığı ücrete göre belirlenir. Tazminatın miktarı, iş sözleşmesinde belirtilmiş olabilir. İş sözleşmesinde tazminat miktarı belirtilmemişse, tazminatın miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve işçinin aldığı ücrete göre belirlenir.

İşçi, istifa ettiğinde, işverene kıdem tazminatı ödemekle de yükümlüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir. Kıdem tazminatının miktarı, iş sözleşmesinde belirtilmiş olabilir. İş sözleşmesinde kıdem tazminatı miktarı belirtilmemişse, kıdem tazminatının miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir.

Faydalı Siteler

İlgili Dosyalar