Bimden Nasıl Tazminat Alırım 2024-2025 Güncel

BİM’den Tazminat Almak

BİM, Türkiye’nin en büyük perakende zincirlerinden biridir. BİM’de çalışan işçiler, iş sözleşmelerinin haksız olarak feshedilmesi durumunda tazminat talep edebilirler.

Tazminat Alma Hakkı

İş Kanunu’nun 17’nci maddesine göre, iş sözleşmesi, işçinin ölümü, işverenin iflası veya konkordato ilan etmesi, işçinin sakatlanıp iş göremez hale gelmesi ve kadın işçinin evlat edinmesi veya analık sebebiyle işten ayrılması gibi nedenlerle sona erebilir. Bu nedenler dışında iş sözleşmesinin sona ermesi, haksız fesih olarak kabul edilir.

Haksız fesih durumunda işçi, iş sözleşmesinin devam etmesi halinde elde edeceği ücret, ikramiye, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin gibi haklarının tazminat olarak ödenmesini talep edebilir.

Tazminat Hesaplaması

İşçinin tazminat miktarı, iş sözleşmesinin süresine, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre hesaplanır.

İş sözleşmesinin süresine göre tazminat miktarı şu şekilde hesaplanır:

• İş sözleşmesi 1 yıl veya daha az süreli ise, işçinin 1 günlük brüt ücreti x 30 x kıdem süresi
• İş sözleşmesi 1 yıldan fazla 3 yıldan az süreli ise, işçinin 1 günlük brüt ücreti x 30 x (2 + kıdem süresi)
• İş sözleşmesi 3 yıldan fazla 5 yıldan az süreli ise, işçinin 1 günlük brüt ücreti x 30 x (5 + kıdem süresi)
• İş sözleşmesi 5 yıldan fazla 15 yıldan az süreli ise, işçinin 1 günlük brüt ücreti x 30 x (10 + kıdem süresi)
• İş sözleşmesi 15 yıldan fazla ise, işçinin 1 günlük brüt ücreti x 30 x (25 + kıdem süresi)

Tazminat Talep Dilekçesi

İşçi, tazminat talebini, işverene yazılı olarak bildirmelidir. Tazminat talep dilekçesi, işçinin imzası ve varsa vekilinin imzası ile birlikte şu bilgileri içermelidir:

• İşçinin adı soyadı, TC kimlik numarası, adresi
• İşverenin adı soyadı, adresi
• İş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihleri
• İşçinin kıdemi
• İşçinin talep ettiği tazminat miktarı

Tazminat Davası Açma

İşveren, işçinin tazminat talebini kabul etmezse, işçi tazminat davası açabilir. Tazminat davası, işçinin ikametgahının bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır.

Tazminat davasında, işçinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ispatlaması gerekir. İşçi, bu ispatı, iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olan olayın gerçekleştiğini gösteren belgeler, tanık beyanları ve diğer delillerle yapabilir.

Tazminat Davası Süreci

Tazminat davası, işçinin dava dilekçesini mahkemeye vermesiyle başlar. Mahkeme, dava dilekçesini aldıktan sonra, davaya ilişkin gerekli incelemeleri yapar ve tarafları duruşmaya çağırır.

Duruşmada, taraflar iddia ve savunmalarını sunar. Mahkeme, tarafların beyanlarını dinledikten sonra, bir karar verir.

Mahkeme, işçinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini kabul ederse, işçinin talep ettiği tazminatı hükmeder.

Tazminat Davası Sonuçları

Mahkeme, işçinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini kabul ederse, işçinin talep ettiği tazminatı hükmeder. Tazminat miktarı, işçinin iş sözleşmesinin süresine, kıdemine ve brüt ücretine göre hesaplanır.

Mahkeme, işçinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmediğini kabul ederse, işçinin tazminat talebini reddeder.

Tazminat Davası Açmanın Avantajları

İşçinin tazminat davası açmasının birçok avantajı vardır. Bu avantajlar şunlardır:

• İşçinin, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğinin tespitini sağlayabilir.
• İşçinin, iş sözleşmesinin devam etmesi halinde elde edeceği ücret, ikramiye, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin gibi haklarının tazminat olarak ödenmesini sağlayabilir