Bir buçuk yıl çalışan ne kadar tazminat alır?
Türkiye’de, bir iş yerinde tam bir yılını dolduran işçiler, iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde geçirdiği her yıl için en son aldığı brüt maaşın 30 günlük tutarı kadardır.
Örneğin, aylık 10.000 TL brüt maaş alan bir işçi, bir buçuk yıl (18 ay) çalışmışsa, kıdem tazminatı olarak 18 x 10.000 TL = 180.000 TL brüt tazminat alacaktır. Bu tazminat, işçinin iş yerindeki kıdem süresine, brüt maaşının tutarına ve işveren tarafından yapılan ek ödemelere göre değişiklik gösterebilir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = İş yerinde geçen süre x En son alınan brüt maaş x 30
Bir buçuk yıl çalışan işçinin kıdem tazminatı, 18 x 30 = 540 günlük brüt maaş tutarıdır.
Kıdem tazminatı alma koşulları
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki koşulları taşıması gerekir:
- İşçinin iş yerinde en az bir yıl çalışması gerekir.
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir.
- İşçinin kıdem tazminatı almayı gerektirecek bir haklı nedeni olması gerekir.
İşçinin kıdem tazminatı almayı gerektirecek haklı nedenleri şunlardır:
- İşçiyi iş yerinden çıkarmaya yetkili olan işveren veya işveren vekili tarafından yapılan haksız ve kötü niyetli bir eylem.
- İşverenin işçinin ücretini zamanında ve tam olarak ödememesi.
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız bir davranışta bulunması.
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi.
Kıdem tazminatının ödenmesi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren en geç 20 gün içinde işçiye ödenmelidir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatı ödememesi halinde işçi, yasal yollara başvurabilir.
Kıdem tazminatı ödemesi yapılmazsa ne olur?
İşveren, kıdem tazminatı ödemesi yapmazsa, işçi, icra takibi başlatabilir. İcra takibi sonucunda, işçinin talebi üzerine mahkeme, işverene kıdem tazminatı ödemesi için bir süre verebilir. İşveren bu süre içinde ödeme yapmazsa, işçinin talebi üzerine mahkeme, işverene para cezası verebilir.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdem süresine göre ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminattır.
İhbar tazminatının miktarı, işçinin iş yerindeki kıdem süresine ve brüt maaşının tutarına göre değişmektedir.
1,5 yıl çalışan işçinin ihbar tazminatı
1,5 yıl çalışan işçinin ihbar tazminatı, 14 günlük brüt maaş tutarıdır. Örneğin, aylık 10.000 TL brüt maaş alan bir işçi, 1,5 yıl çalışmışsa, ihbar tazminatı olarak 14 x 10.000 TL = 140.000 TL brüt tazminat alacaktır.
Sonuç olarak, bir buçuk yıl çalışan işçinin kıdem tazminatı, 540 günlük brüt maaş tutarıdır. İhbar tazminatı ise, 14 günlük brüt maaş tutarıdır.
Ek bilgiler
- Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdem süresine göre ödenir. 1 yıl ile 10 yıl arasında çalışan işçilerde kıdem tazminatı oranı brüt maaşın 30 günlük tutarı kadardır. 10 yıldan fazla çalışan işçilerde ise her yıl için brüt maaşın 3.5 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde ödenir. İşçi