Bir Işyerinde 10 Yıl Çalışan Tazminatı Alabilir Mi 2022 2024-2025 Güncel

Bir İşyerinde 10 Yıl Çalışan Tazminatı Alabilir Mi?

İşçilik hukuku kapsamında, işyerinde 10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki temel şart vardır:

• İşçinin aynı işverenin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışması: İşçi, aynı işverenin işyerinde bir yıldan daha az süreyle çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanamaz.
• İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi: İşçinin iş sözleşmesini kendisi feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için haklı bir nedeninin olması gerekir.

Bir işyerinde 10 yıl çalışan bir işçi, yukarıdaki iki şartı da sağladığı için kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin son brüt ücretine ve çalışma süresine göre hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretine ve çalışma süresine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı aşağıdaki formülle hesaplanır:

Kıdem tazminatı = Son brüt ücret * Çalışma süresi * 12

Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve çalışma süresi 10 yıl ise kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:

Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 10 yıl * 12 = 1.200.000 TL

Kıdem Tazminatının Ödenmesi

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi tarihinden itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde işçi, icra takibi başlatabilir.

Kıdem Tazminatı Alamayan İşçiler

Yukarıda belirtilen şartları sağlamayan işçiler kıdem tazminatına hak kazanamaz. Örneğin, bir işçi aynı işverenin işyerinde bir yıldan daha az süreyle çalışmışsa veya iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın kendisi feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanamaz.

İşverenin Kıdem Tazminatı Ödememesi

İşverenin kıdem tazminatı ödememesi halinde işçi, icra takibi başlatabilir. İcra takibinin ardından işveren, işçiye kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır.

Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresi

Kıdem tazminatı alamayan işçi, kıdem tazminatı alacağının tamamını veya bir kısmını isteyerek dava açabilir. Kıdem tazminatı dava açma süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içindedir. Bu sürenin geçirilmesi halinde işçi, kıdem tazminatı alamayacaktır.

Kıdem Tazminatı Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kıdem tazminatı davalarında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:

• Dava dilekçesinde, iş sözleşmesinin feshedildiği tarih, işçinin son brüt ücreti ve çalışma süresi gibi bilgiler eksiksiz olarak belirtilmelidir.
• Dava dilekçesine, işçinin işverene karşı kıdem tazminatı alacağını gösteren belgeler eklenmelidir. Bu belgeler, işçinin iş sözleşmesi, son brüt ücretini gösteren bordrolar ve çalışma süresini gösteren belgelerdir.
• Dava dilekçesinde, işçinin kıdem tazminatı alacağının miktarı açıkça belirtilmelidir.

Sonuç

Bir işyerinde 10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin son brüt ücretine ve çalışma süresine göre hesaplanır. İşverenin kıdem tazminatı ödememesi halinde işçi, icra takibi başlatabilir veya kıdem tazminatı davası açabilir.