Bir İşyerinde Kaç Yıl Çalışırsam Tazminat Alırım?
Türkiye’de bir işyerinde tazminat almak için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bu kural, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, “İş sözleşmesinin, kanundan veya sözleşmeden doğan bir nedenle sona ermesi halinde; işçinin işe girdiği tarihten itibaren hizmet süresi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçinin işyerinde, aynı veya değişik işverenler için toplam hizmet süresi on yıldan fazla ise, on yıllık süreyi aşan hizmet için de kıdem tazminatı ödenir.”
Bu maddeye göre, bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az bir yıl, farklı işverenler için ise en az on yıl çalışmış olması gerekir.
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar ödenir. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, her yıl için 3.275,50 TL’dir.
Kıdem tazminatı, işçinin iş akdinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin iş akdinin sona erdiği tarihten sonra ücretinde artış olmuşsa, tazminat bu artış dikkate alınarak hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Almanın Diğer Şartları
Kıdem tazminatı almanın diğer şartları şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinin kanundan veya sözleşmeden doğan bir nedenle sona ermesi gerekir. Örneğin, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmişse, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- İşçinin işe girdiği tarihten itibaren hizmet süresi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Örneğin, işçinin işyerinde 10 yıl çalışmış olması ve daha sonra iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi halinde, işçi 10 yıllık kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Kıdem Tazminatı Almanın Süresi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç iki ay içinde ödenir. İşverenin bu süre içinde tazminatı ödememesi halinde, işçiye ayrıca iki aylık tazminat ödenir.
Kıdem Tazminatının Zamanaşımı Süresi
Kıdem tazminatının zamanaşımı süresi on yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği
Örneğin, bir işçi 1 Ocak 2023 tarihinde asgari ücretle bir işyerinde çalışmaya başlamış ve 1 Ocak 2025 tarihinde iş sözleşmesi işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmiştir. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- İşçinin çalıştığı süre: 2 yıl (1 Ocak 2023 – 1 Ocak 2025)
- İşçinin brüt ücreti: 4.253,40 TL (2025 yılı asgari ücreti)
- İşçinin her yıl için brüt ücreti: 4.253,40 TL x 30 = 127.502 TL
- İşçinin kıdem tazminatı: 127.502 TL x 2 = 255.004 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı 255.004 TL’dir.
Kıdem Tazminatı İçin Başvuru
Kıdem tazminatı almak isteyen işçi, işverene yazılı olarak başvurmalıdır. İşverenin tazminatı ödememesi halinde, işçi İcra ve İflas Kanunu hükümlerine göre icra takibi yapabilir.
Tazminat Hesaplama Aracı
Kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanarak, kendi durumunuza göre tazminat tutarınızı hesaplayabilirsiniz.
Sonuç
Bir işyerinde tazminat almak için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar ödenir. Kıdem tazminatı almak için, iş sözleşmesinin kanundan veya sözleşmeden doğan bir nedenle