Bir Kişiye Görevi Dışında Yaptırılan Iş

Görev Dışı Yaptırılan İşler ve Etkileri

Görev dışı yaptırılan işler, bir kişinin iş sözleşmesinde belirtilen görevlerinin dışında kendisine yaptırılan işlerdir. Bu tür işler genellikle acil durumlarda veya işveren tarafından gerekli görüldüğünde yapılır. Ancak, bazı durumlarda görev dışı yaptırılan işler sistematik bir şekilde uygulanabilir ve çalışanların iş yükünü önemli ölçüde artırabilir.

Görev dışı yaptırılan işlerin çalışanlar üzerinde olumsuz etkileri olabilir. Bu etkiler arasında şunlar yer alır:

Stres ve iş yükünün artması
Yorgunluk ve tükenmişlik
İş-yaşam dengesi bozulması
Motivasyon kaybı
İşten ayrılma isteği

Görev dışı yaptırılan işlerin olumsuz etkilerini azaltmak için işverenler şunları yapabilir:

Görev dışı yaptırılan işleri mümkün olduğunca azaltmak
Görev dışı yaptırılan işleri çalışanların iş yükünü dikkate alarak dağıtmak
Çalışanlara görev dışı yaptırılan işler için ek ücret veya izin vermek
Çalışanların iş-yaşam dengelerini desteklemek

Görev Dışı Yaptırılan İşlere İlişkin Yasal Düzenlemeler

Görev dışı yaptırılan işler, iş sözleşmesinde belirtilen görevlerin dışında yapıldığı için yasal olarak düzenlenmemiştir. Ancak, işverenler görev dışı yaptırılan işler için çalışanlara ek ücret veya izin vermek zorundadır.

Görev dışı yaptırılan işler konusunda çalışanların haklarını korumak için bazı yasal düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler arasında şunlar yer alır:

Çalışma Kanunu’nun 41. maddesi, işverenlerin çalışanlara iş sözleşmesinde belirtilen görevlerin dışında iş yaptıramayacağını hüküm altına almıştır.
Çalışma Kanunu’nun 42. maddesi, işverenlerin çalışanlara görev dışı yaptırılan işler için ek ücret veya izin vermek zorunda olduğunu hüküm altına almıştır.

Görev Dışı Yaptırılan İşlerle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar