Bir Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl için kendisine ödenen toplu tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan sadakatini ve işyerindeki emeğini karşılamak amacıyla ödenmektedir.
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda ödenmektedir. Kıdem tazminatını gerektiren fesih nedenleri şunlardır:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi
- İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi
- İş sözleşmesinin işçi tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olarak feshi
- İş sözleşmesinin işçi tarafından emeklilik nedeniyle feshi
- İş sözleşmesinin işçi tarafından askerlik nedeniyle feshi
- İş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin ölümü nedeniyle feshi
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son 30 günlük brüt ücreti esas alınır. Bu ücrete, işçinin kıdem tazminatına esas ücreti dışındaki sabit ödemeleri de dahil edilir. Örneğin, işçinin ücretine sabit olarak her ay ödenen ikramiye, yol ücreti, yemek ücreti gibi ödemeler de kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilir.
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Kıdem tazminatı, çalışılan aylar bölük bölük ise, çalışılan her tam ay için 30 günlük brüt ücret tutarında, çalışılan eksik ay için ise, çalışılan süreye göre 30 günlük brüt ücret tutarının o aydaki gün sayısına bölünmesi sonucu bulunan miktarda kıdem tazminatı ödenir.
Örneğin, bir işçinin son 30 günlük brüt ücreti 10.000 TL ise, bu işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı 10.000 TL x 1 = 10.000 TL’dir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşçinin işyerinde aldığı ücret artarsa, kıdem tazminatı da artar. İşçinin işyerinde aldığı ücret azalırsa, kıdem tazminatı da azalır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Ancak, kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı ücretin bir tavan sınırı vardır. Bu tavan sınırı, her yıl asgari ücretin tavan tutarıdır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin son 30 günlük brüt ücreti 23.489,83 TL’den fazla ise, kıdem tazminatı 23.489,83 TL olarak hesaplanır.
Örneğin, bir işçinin son 30 günlük brüt ücreti 25.000 TL ise, bu işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı 23.489,83 TL’dir.
Kıdem tazminatı, işçiye işveren tarafından ödenir. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, kıdem tazminatını icra yoluyla tahsil edebilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı = (Son 30 günlük brüt ücret x Çalışılan yıl sayısı)
Örneğin, bir işçinin son 30 günlük brüt ücreti 10.000 TL ve çalıştığı yıl sayısı 1 ise, bu işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL x 1) = 10.000 TL
Kıdem Tazminatı İle İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için ödenir. Kıdem tazminatı, çalışılan aylar bölük bölük ise, çalışılan her tam ay için 30 günlük brüt ücret tutarında, çalışılan eksik ay için ise, çalışılan süreye göre 30 günlük brüt ücret tutarının