Bir Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadardır?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her bir yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda ödenir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son aldığı brüt maaş dikkate alınır. Kıdem tazminatının tavan tutarı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında asgari ücrete yapılan zam oranına göre belirlenir.
2023 Yılı için Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı
2023 yılı Temmuz ayı itibarıyla kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu tutar, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında asgari ücrete yapılan zam oranına göre yeniden belirlenir.
1 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama
1 yıllık kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt maaş ile tavan tutarın karşılaştırılmasıyla hesaplanır. Eğer işçinin son aldığı brüt maaş tavan tutarı aşmıyorsa, kıdem tazminatı işçinin son aldığı brüt maaştır. Örneğin, işçinin son aldığı brüt maaş 10.000 TL ise, kıdem tazminatı da 10.000 TL’dir.
Ancak, işçinin son aldığı brüt maaş tavan tutarı aşıyorsa, kıdem tazminatı tavan tutar olarak hesaplanır. Örneğin, işçinin son aldığı brüt maaş 30.000 TL ise, kıdem tazminatı 23.489,83 TL’dir.
1 Yıllık Kıdem Tazminatının Değişkenleri
1 yıllık kıdem tazminatının miktarını etkileyen değişkenler şunlardır:
- İşçinin son aldığı brüt maaş
- Kıdem tazminatı tavan tutarı
- İşçinin kıdem süresi
İşçinin kıdem süresi arttıkça, kıdem tazminatı miktarı da artar. Örneğin, bir işçi 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı son aldığı brüt maaş kadardır. Ancak, aynı işçi 10 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı 10 x 30 günlük brüt maaş kadardır.
Kıdem Tazminatı Kimlere Ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda ödenir. Kıdem tazminatını gerektiren fesihler şunlardır:
- İşçi emekli olmak için işten ayrılırsa,
- İşçi işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten ayrılırsa,
- İşveren işçiyi işsiz bırakırsa,
- İşçi işçi sağlığı ve güvenliği nedeniyle işten ayrılırsa,
- İşçi işveren tarafından işten çıkarılırsa,
- İşçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse,
- İşçi işveren tarafından işe başlatılmazsa,
Kıdem tazminatı, yukarıda sayılan hallerde işçiye ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
- İşçinin son aldığı brüt maaş 10.000 TL ise ve kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL ise, 1 yıllık kıdem tazminatı 10.000 TL’dir.
- İşçinin son aldığı brüt maaş 30.000 TL ise ve kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL ise, 1 yıllık kıdem tazminatı 23.489,83 TL’dir.
- İşçinin son aldığı brüt maaş 15.000 TL ise ve kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL ise, 1 yıllık kıdem tazminatı 15.000 TL’dir.
Sonuç
1 yıllık kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt maaş ve kıdem tazminatı tavan tutarına göre hesaplanır. İşçinin kıdem süresi arttıkça, kıdem tazminatı miktarı da artar.