Bireysel İş Hukuku Ders Notları
Konu: Bireysel İş Hukuku
Ders Saati: 3 saat
Öğretim Üyesi: Prof. Dr. [Ad Soyad]
Ders İçeriği:
- Bireysel iş hukukunun tanımı ve kapsamı
- İş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin kurulması ve sona ermesi
- İşçinin hakları ve yükümlülükleri
- İşverenin hakları ve yükümlülükleri
- İş kazaları ve meslek hastalıkları
- İşçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri
- İş uyuşmazlıklarının çözümü
Faydalı Siteler:
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
- İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Genel Müdürlüğü
İlgili Dosyalar:
Bireysel İş Hukuku Tanımı ve Kapsamı
Bireysel iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkiyi düzenleyen hukuk dalıdır. Bireysel iş hukukunun kapsamına giren konular şunlardır:
- İş sözleşmesi
- İş sözleşmesinin kurulması ve sona ermesi
- İşçinin hakları ve yükümlülükleri
- İşverenin hakları ve yükümlülükleri
- İş kazaları ve meslek hastalıkları
- İşçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri
- İş uyuşmazlıklarının çözümü
İş Sözleşmesi
İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında işin yapılmasına ilişkin olarak akdedilen sözleşmedir. İş sözleşmesi yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, belirli süreli iş sözleşmeleri ve belirli bir ücret karşılığında yapılan iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılmalıdır.
İş Sözleşmesinin Kurulması ve Sona Ermesi
İş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı olarak anlaşmasıyla kurulur. İş sözleşmesi, belirli bir süre için veya belirsiz bir süre için yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmeleri, sözleşmede belirtilen süre sonunda sona erer. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri ise, işçi veya işveren tarafından feshedilmediği sürece devam eder.
İşçinin Hakları ve Yükümlülükleri
İşçinin hakları şunlardır:
- Ücret alma hakkı
- Çalışma saatlerine uyma hakkı
- Dinlenme ve izin hakkı
- İş güvencesi hakkı
- Sendika kurma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkı
- İş kazası ve meslek hastalığına uğradığında tazminat alma hakkı
İşçinin yükümlülükleri şunlardır:
- İş sözleşmesinde belirtilen işi yapmak
- İşverenin talimatlarına uymak
- İşyerinde düzen ve disiplini sağlamak
- İşyerinin mal ve eşyalarına zarar vermemek
İşverenin Hakları ve Yükümlülükleri
İşverenin hakları şunlardır:
- İşçiyi işe alma ve işten çıkarma hakkı
- İşçinin çalışma saatlerini belirleme hakkı
- İşçinin ücretini belirleme hakkı
- İşyerinde düzen ve disiplini sağlama hakkı
- İşyerinin mal ve eşyalarını koruma hakkı
İşverenin yükümlülükleri şunlardır:
- İşçiye ücret ödemek
- İşçinin çalışma saatlerine uymak
- İşçiye dinlenme ve izin vermek
- İşçinin iş güvenliğini sağlamak
- İşçi sendikalarını tanımak ve toplu iş sözleşmesi yapmak
- İş kazası ve meslek hastalığına uğrayan işçiye tazminat ödemek
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
İş kazası, işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen ve işçinin ölümüne veya yaralanmasına yol açan olaydır. Meslek hastalığı ise, işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen ve işçinin sağlığının bozulmasına yol açan hastalıktır.
İşçi Sendikaları ve Toplu İş Sözleşmeleri
İşçi sendikaları, işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurulan örgütlerdir. Toplu iş sözleşmeleri ise, işçi sendikaları ile işverenler arasında işçilerin çalışma koşullarını düzenleyen sözleşmelerdir.
İş Uyuşmazlıklarının Çözümü
İş uyuşmazlıkları, işçi ve işveren arasında iş sözleşmesinden kaynaklanan anlaşmazlıklardır. İş uyuşmazlıkları, iş mahkemeleri tarafından çözülür.