Bireysel Iş Hukuku Ders Notu

Bireysel İş Hukuku Ders Notu

Bireysel iş hukuku, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen hukuk dalıdır. Bu ilişki, iş sözleşmesiyle kurulur ve iş sözleşmesinin sona ermesine kadar devam eder. Bireysel iş hukuku, iş sözleşmesinin kurulması, değiştirilmesi, sona ermesi, işçinin hak ve yükümlülükleri, işverenin hak ve yükümlülükleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları düzenler.

İş Sözleşmesinin Kurulması

İş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında yazılı veya sözlü olarak yapılan bir sözleşmedir. İş sözleşmesinde, işin türü, çalışma süresi, ücret, iş yeri, işin başlangıç tarihi ve sona erme tarihi gibi hususlar yer alır. İş sözleşmesi, işveren ve çalışan tarafından imzalanarak geçerlilik kazanır.

İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi

İş sözleşmesi, işveren ve çalışan tarafından anlaşarak değiştirilebilir. İş sözleşmesinin değiştirilmesi, yazılı olarak yapılmalıdır. İş sözleşmesinin değiştirilmesi, işveren ve çalışan tarafından imzalanarak geçerlilik kazanır.

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

İş sözleşmesi, aşağıdaki hallerde sona erer:

İşçinin ölümü veya işverenin ölümü
İşçinin emekli olması veya işverenin emekli olması
İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi veya işverenin iş sözleşmesini feshetmesi
İş sözleşmesinin süresinin sona ermesi
İşyerinin kapanması veya işyerinin devredilmesi

İşçinin Hak ve Yükümlülükleri

İşçinin hakları şunlardır:

Ücret alma hakkı
Çalışma süresi hakkı
Dinlenme hakkı
Yıllık izin hakkı
Hastalık izni hakkı
Doğum izni hakkı
İş güvencesi hakkı
Sendika hakkı
Toplu iş sözleşmesi hakkı

İşçinin yükümlülükleri şunlardır:

İşini özenle ve dikkatle yapma yükümlülüğü
İşverene itaat etme yükümlülüğü
İşyerinin düzenini ve disiplinini koruma yükümlülüğü
İşyerinin sırlarını saklama yükümlülüğü

İşverenin Hak ve Yükümlülükleri

İşverenin hakları şunlardır:

İşçiyi işe alma hakkı
İşçiyi işten çıkarma hakkı
İşçinin çalışma süresini belirleme hakkı
İşçinin ücretini belirleme hakkı
İşyerinin düzenini ve disiplinini sağlama hakkı
İşyerinin sırlarını koruma hakkı

İşverenin yükümlülükleri şunlardır:

İşçiye ücret ödeme yükümlülüğü
İşçiye çalışma süresi sağlama yükümlülüğü
İşçiye dinlenme hakkı sağlama yükümlülüğü
İşçiye yıllık izin hakkı sağlama yükümlülüğü
İşçiye hastalık izni hakkı sağlama yükümlülüğü
İşçiye doğum izni hakkı sağlama yükümlülüğü
İşçiye iş güvencesi hakkı sağlama yükümlülüğü
İşçiye sendika hakkı sağlama yükümlülüğü
İşçiye toplu iş sözleşmesi hakkı sağlama yükümlülüğü

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş kazası, işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen ve işçinin ölümüne veya yaralanmasına yol açan olaydır. Meslek hastalığı, işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen ve işçinin sağlığının bozulmasına yol açan hastalıktır. İş kazaları ve meslek hastalıkları, işverenin sorumluluğundadır. İşveren, iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle işçiye tazminat ödemekle yükümlüdür.

İşçi Sendikaları ve Toplu İş Sözleşmeleri

İşçi sendikaları, işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurulan örgütlerdir. İşçi sendikaları, toplu iş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir. Toplu iş sözleşmeleri, işveren ve işçi sendikası arasında yapılan ve işçilerin çalışma koşullarını düzenleyen sözleşmelerdir. Toplu iş sözleşmeleri, işveren ve işçi sendikası tarafından imzalanarak geçerlilik kazanır.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar