Borcum Var Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?
Giriş
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İşçinin kıdem süresine ve aldığı ücrete göre hesaplanan kıdem tazminatı, işçinin işverene olan borçları ile doğrudan ilişkili değildir.
Borcun Mahiyeti
İşçinin işverene olan borcu, iş sözleşmesi kapsamındaki herhangi bir borcu olabilir. Örneğin, işçinin iş sözleşmesinde yer alan bir maddeye aykırı davranması nedeniyle işverene verdiği zarar, işçinin işverene olan borcu olarak kabul edilir.
Kıdem Tazminatının Ödenmesi
İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilen işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin kıdem tazminatı ödememesi durumunda işçi, kıdem tazminatı alacağına yönelik dava açabilir.
Borcun Kıdem Tazminatına Etkisi
İşçinin işverene olan borcu, kıdem tazminatının ödenmesine engel teşkil etmez. Ancak, işçinin işverene olan borcu, kıdem tazminatının miktarının belirlenmesinde dikkate alınabilir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay’ın konuya ilişkin kararlarında, işçinin işverene olan borcunun, kıdem tazminatının ödenmesine engel teşkil etmediği kabul edilmiştir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/10530 E. ve 2022/16383 K. sayılı kararında, işçinin işverene olan kredi borcunun, kıdem tazminatının ödenmesine engel teşkil etmediği belirtilmiştir.
Dava Süreci
İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilen işçi, kıdem tazminatı alacağına yönelik dava açabilir. Kıdem tazminatı davasında, işçinin kıdem süresi, aldığı ücret ve işverene olan borcu gibi hususlar dikkate alınır.
Kıdem tazminatı davasında, işçi, kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep edebilir. İşveren, işçinin işverene olan borcunu ileri sürerek, kıdem tazminatı alacağının işçinin borcundan mahsup edilmesi gerektiğini iddia edebilir.
Mahkeme, işçinin kıdem tazminatı alacağının miktarını belirledikten sonra, işçinin işverene olan borcunu dikkate alarak, kıdem tazminatı alacağının işçinin borcundan mahsup edilip edilmeyeceğini karara bağlar.
Sonuç
İşçinin işverene olan borcu, kıdem tazminatının ödenmesine engel teşkil etmez. Ancak, işçinin işverene olan borcu, kıdem tazminatının miktarının belirlenmesinde dikkate alınabilir.
Örnek
Örneğin, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ve işçinin kıdem süresinin 10 yıl olduğunu varsayalım. İşçinin aldığı ücretin de 5.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı miktarı, 10 yıllık kıdem süresine göre hesaplanacağından, 50.000 TL olacaktır.
İşçinin işverene olan borcunun 20.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, mahkeme, işçinin kıdem tazminatı alacağının miktarını 50.000 TL olarak belirleyecektir. Ancak, işçinin işverene olan borcunu da dikkate alarak, kıdem tazminatı alacağının işçinin borcundan mahsup edilip edilmeyeceğini karara bağlayacaktır.
Mahkeme, işçinin işverene olan borcunu işçinin kıdem tazminatı alacağının bir kısmını karşılamak için yeterli görecek olursa, kıdem tazminatı alacağının işçinin borcundan mahsup edilmesine karar verebilir. Bu durumda, işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı, 50.000 TL – 20.000 TL = 30.000 TL olacaktır.
Mahkeme, işçinin işverene olan borcunu işçinin kıdem tazminatı alacağının bir kısmını karşılamak için yeterli görmeyecek olursa, kıdem tazminatı alacağının işçinin borcundan mahsup edilmemesine karar verebilir. Bu durumda, işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı, 50.000 TL olacaktır.