Bugün işten ayrılırsanız ne kadar tazminat alırsınız?
Bu sorunun cevabı, iş sözleşmenizin süresi, brüt ücretiniz ve işten ayrılma gerekçenize bağlı olarak değişir.
Kıdem tazminatı
İş sözleşmenizin süresi en az bir yıl ise, işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Kıdem tazminatı, çalıştığınız her tam yıl için 30 günlük brüt ücretinizin ödenmesi şeklinde hesaplanır. Örneğin, brüt ücretiniz 5.000 TL ise ve iş sözleşmenizin süresi 5 yıl ise, kıdem tazminatı olarak 75.000 TL alırsınız.
İhbar tazminatı
İş sözleşmenizin süresi en az altı ay ise, işvereninizin sizi işten çıkarması halinde ihbar tazminatı ödemesi gerekir. İhbar tazminatı, iş sözleşmenizin süresine göre hesaplanır. Örneğin, iş sözleşmenizin süresi 1 yıl ise, ihbar tazminatı olarak 20 günlük brüt ücretinizi alırsınız.
İşten ayrılma gerekçeniz
İşten ayrılma gerekçeniz de tazminat tutarınızı etkileyebilir. Örneğin, işvereninizin haklı bir gerekçesi olmadan sizi işten çıkarması halinde, kıdem tazminatı tutarınıza ilave olarak, bir yıllık ücretiniz tutarında da işe iade tazminatı almaya hak kazanırsınız.
Örnek hesaplama
Bu bilgiler ışığında, bugün işten ayrılmanız halinde alacağınız tazminat tutarını aşağıdaki şekilde hesaplayabilirsiniz:
- Kıdem tazminatı:
- 5.000 TL brüt ücret
- 5 yıllık iş deneyimi
- 30 günlük kıdem tazminatı tutarı = 75.000 TL
- İhbar tazminatı:
- 5.000 TL brüt ücret
- 1 yıllık iş deneyimi
- 20 günlük ihbar tazminatı tutarı = 10.000 TL
Toplam tazminat tutarı: 75.000 TL + 10.000 TL = 85.000 TL
Bu hesaplama, sadece örnek amaçlıdır ve gerçek tazminat tutarınız farklılık gösterebilir.
Tazminat alma koşullarını kaybettiğiniz durumlar
Aşağıdaki durumlarda tazminat alma koşullarını kaybedersiniz:
- İş sözleşmenizin süresi bir yıldan az ise
- İş sözleşmenizin feshi işvereninizin haklı bir gerekçesine dayanıyorsa
- İş sözleşmenizin feshi sizin tarafınızdan haksız bir gerekçeye dayanıyorsa
Tazminat alma hakkınızı nasıl koruyabilirsiniz?
Tazminat alma hakkınızı korumak için aşağıdakilere dikkat etmeniz önemlidir:
- İş sözleşmenizi düzenli olarak kontrol edin ve değişiklikleri not edin.
- İşvereninizle olan tüm görüşmelerinizi yazılı olarak belgeleyin.
- İşvereninizin sizi işten çıkarması halinde, işten çıkarılma gerekçesini ve tazminat alma hakkınız olup olmadığını öğrenmek için bir avukata danışın.
Sonuç olarak, bugün işten ayrılırsanız alacağınız tazminat tutarını, iş sözleşmenizin süresi, brüt ücretiniz ve işten ayrılma gerekçenize bağlı olarak hesaplayabilirsiniz. Tazminat alma koşullarını kaybettiğiniz durumlarda tazminat alma hakkınız bulunmamaktadır. Tazminat alma hakkınızı korumak için iş sözleşmenizi düzenli olarak kontrol edin, işvereninizle olan tüm görüşmelerinizi yazılı olarak belgeleyin ve işten çıkarılmanız halinde bir avukata danışın.