Çalışamaz Raporu ile Tazminat
Çalışamaz raporu, bir işçinin iş görme edimini geçici veya sürekli olarak yerine getiremediğini belirten tıbbi belgedir. Bu rapor, bir hekim veya sağlık kuruluşu tarafından düzenlenir. Çalışamaz raporu, işçinin iş sözleşmesinin askıya alınmasına veya feshi için önemli bir delildir.
Çalışamaz Raporunun Türleri
Çalışamaz raporları, geçici ve sürekli olmak üzere iki ana gruba ayrılır.
Geçici Çalışamaz Raporu
Geçici çalışamaz raporu, işçinin iş görme edimini belirli bir süre yerine getiremediğini belirten rapordur. Bu rapor, işçinin iş sözleşmesini askıya alır. İşçi, geçici çalışamaz raporu süresince işyerinde çalışmaz ve ücret almaz.
Sürekli Çalışamaz Raporu
Sürekli çalışamaz raporu, işçinin iş görme edimini sürekli olarak yerine getiremediğini belirten rapordur. Bu rapor, işçinin iş sözleşmesinin feshine yol açabilir. İşçi, sürekli çalışamaz raporu ile işyerinden ayrılır ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanır.
Çalışamaz Raporunun İş Sözleşmesinin Askıya Alınması İçin Gerekliliği
İşçi, iş görme edimini yerine getiremeyeceğini işverene bildirmekle yükümlüdür. İşçi, bu bildirimi, iş görme edimini yerine getiremeyeceğini öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde yapmak zorundadır.
İşçi, iş görme edimini yerine getiremeyeceğini bildirdiğinde, işverenin bu bildirimi kabul etmesi gerekir. İşveren, işçinin bildirimini kabul etmezse, işçi, iş görme edimini yerine getiremeyeceğini gösteren bir tıbbi belgeyi işverene sunmak zorundadır.
İşveren, işçinin sunmuş olduğu tıbbi belgeyi inceledikten sonra, işçinin iş görme edimini yerine getiremeyeceğini kabul ederse, işçinin iş sözleşmesi askıya alınır. İş sözleşmesinin askıya alınması, işçinin iş görme edimini yerine getirmeyeceği anlamına gelir. Bu süre boyunca işçi, işyerinde çalışmaz ve ücret almaz.
Çalışamaz Raporunun İş Sözleşmesinin Feshedilmesi İçin Gerekliliği
İşveren, işçinin sürekli çalışamaz raporu alması halinde, işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce, işçiyi işyerinde dinlemelidir. İşveren, işçiyi dinledikten sonra, işçinin iş sözleşmesini feshetme kararı alır.
İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını ödemekle yükümlüdür.
Çalışamaz Raporunun Tazminat Hakkı İçin Gerekliliği
İşçi, sürekli çalışamaz raporu alması halinde, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanır. İşçi, iş görme edimini yerine getiremeyeceğini gösteren bir tıbbi belgeyi işverene sunmak zorundadır.
İşveren, işçinin sunmuş olduğu tıbbi belgeyi inceledikten sonra, işçinin iş görme edimini yerine getiremeyeceğini kabul ederse, işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanır.
Çalışamaz Raporunun Tazminat Miktarını Etkileyen Unsurlar
Çalışamaz raporunun tazminat miktarını etkileyen unsurlar şunlardır:
- İşçinin kıdemi
- İşçinin brüt ücreti
- İşçinin iş sözleşmesinin feshi halindeki ihbar süresi
Çalışamaz Raporu İle İlgili Dava Süreci
İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine veya haksız olduğuna dair dava açabilir. İşçi, bu davayı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren bir yıl içinde açmak zorundadır.
İşçi, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine veya haksız olduğuna dair davayı kazanması halinde, işveren, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını ödemekle yükümlüdür.
Sonuç
Çalışamaz raporu, işçinin iş görme edimini yerine getiremediğini gösteren önemli bir belgedir. Bu rapor, işçinin iş sözleşmesinin askıya alınması veya feshi için önemli bir delildir