Çalışan Tazminatını Nasıl Alır?
Çalışan tazminatı, işçinin işverene karşı olan hizmet akdinin sona ermesi halinde, işçiye işveren tarafından ödenmesi gereken bir miktar paradır. Kıdem tazminatı, hizmet akdinin sona ermesinden itibaren en geç 2 ay içinde ödenmesi gerekir.
Çalışan tazminatı alma şartları şunlardır:
- İşçinin, işverenin işyerinde en az 1 yıl süreyle kesintisiz çalışmış olması gerekir.
- İşçinin, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir.
- İş sözleşmesinin, işçinin haklı nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Çalışan tazminatı hesaplanırken, işçinin son 3 aylık brüt ücreti esas alınır. İşçinin kıdem tazminatı, son 3 aylık brüt ücretinin her yıl için 30 günlük tutarı olarak hesaplanır.
Örneğin, bir işçinin son 3 aylık brüt ücreti 10.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı, 10.000 TL x 30 x 1 = 300.000 TL olacaktır.
Çalışan tazminatı, işveren tarafından işçiye doğrudan ödenebilir. Ayrıca, işçi tazminatını SGK’ya başvurarak da alabilir.
İşveren tarafından doğrudan ödeme yapılması halinde, işçi tazminatını iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 2 ay içinde alabilir.
SGK’ya başvurulması halinde, işçi tazminatını iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 1 yıl içinde alabilir.
SGK’ya başvurmak için, işçinin işverene bir dilekçe ile başvurması gerekir. Dilekçede, işçinin kimlik bilgileri, işverenin kimlik bilgileri, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih ve işçinin kıdem tazminatı talebi yer almalıdır.
SGK, işçinin başvurusunu inceledikten sonra, işçinin tazminat talebini haklı bulursa, işverene tazminatın ödenmesi için bir yazı gönderir. İşveren, yazının tebliğinden itibaren 15 gün içinde tazminatı ödemek zorundadır.
İşveren, tazminatı ödemezse, işçi SGK’ya itiraz edebilir. SGK, itirazın haklı olduğunu bulursa, işverene tazminatın ödenmesi için bir karar verir. İşveren, kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde tazminatı ödemek zorundadır.
İşveren, tazminatı yine de ödemezse, işçi, icra dairesine başvurarak tazminatın tahsili için icra takibi başlatabilir.
Çalışan tazminatı ile ilgili olarak, işçinin dikkat etmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 2 ay içinde işverene tazminat talebinde bulunmalıdır.
- İşçi, tazminat talebinde bulunurken, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih, işçinin kıdem tazminatı talebi gibi bilgileri eksiksiz olarak bildirmelidir.
- İşveren tarafından tazminat ödenmezse, işçi SGK’ya başvurarak tazminatın tahsili için gerekli işlemleri başlatmalıdır.
Çalışan tazminatı, işçinin işverene karşı olan hizmet akdinin sona ermesi halinde, işçiye tanınan önemli bir haktır. İşçi, bu haktan yararlanmak için gerekli şartları yerine getirmelidir.
İşçi tazminatı ile ilgili olarak, işçinin herhangi bir mağduriyet yaşamaması için, bir avukattan hukuki yardım alması tavsiye edilir.
İşçi tazminatı ile ilgili olarak, aşağıdaki sorulara da cevap verilecektir:
- Kıdem tazminatı hangi hallerde alınır?
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
- Kıdem tazminatı için nereye başvurulur?
- Kıdem tazminatı ile ilgili uyuşmazlıklar nasıl çözümlenir?
Kıdem tazminatı hangi hallerde alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı olan hizmet akdinin sona ermesi halinde, işçiye işveren tarafından ödenmesi gereken bir miktar paradır. Kıdem tazminatı, aşağıdaki hallerde alınır:
- **İşçinin emekli olması halinde