Çalışmayı Düşünen EYT’liye Tazminat Şoku
Türkiye’de yaklaşık 2 milyon 200 bin kişiyi yakından ilgilendiren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) sorunu, yıllardır çözüm bekleyen bir meseledir. Bu sorunun çözümü için çeşitli formüller tartışılmakta ve çalışmalar yapılmaktadır. Ancak henüz kesin bir düzenleme yapılmamıştır.
Bu süreçte, çalışmayı düşünen EYT’liler için kıdem tazminatı konusunda bazı belirsizlikler yaşanmaktadır. Yargıtay’dan verilen bir karar, bu belirsizlikleri daha da artırmıştır.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2023 yılında verdiği bir kararda, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağını hükmetmiştir. Bu karar, çalışmayı düşünen EYT’liler için önemli bir uyarı niteliğindedir.
Kararda, işçinin emeklilik tarihinden sonra iş sözleşmesinin devam etmesi halinde, bu sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı belirtilmiştir. İşçinin emeklilik tarihinden sonra iş sözleşmesinin devam etmesi, yeni bir iş sözleşmesi olarak kabul edilmiştir. Bu nedenle, işçinin kıdem tazminatı hesabında bu sürenin dikkate alınması mümkün değildir.
Kararın EYT’liler İçin Anlamı
Yargıtay’ın bu kararı, çalışmayı düşünen EYT’liler için önemli bir sorun teşkil etmektedir. EYT’liler, emeklilik yaşını doldurmadan çalışmayı düşünürlerse, bu sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacağı anlamına gelir. Bu da, EYT’lilerin emekliliklerinde önemli bir gelir kaybına neden olabilir.
EYT’lilerin emeklilik yaşını doldurmadan çalışmayı düşünmeleri, genellikle ekonomik nedenlerden kaynaklanmaktadır. EYT’liler, emeklilik yaşını doldurmadan çalışmaya başladıkları takdirde, emekliliklerinde daha yüksek bir gelir elde etmek için daha fazla prim ödeyebilirler. Ancak Yargıtay’ın kararı, bu planları sekteye uğratabilir.
EYT’liler İçin Öneriler
Yargıtay’ın kararı, çalışmayı düşünen EYT’liler için önemli bir risk oluşturmaktadır. Bu nedenle, EYT’lilerin bu riski göz önünde bulundurarak karar vermeleri gerekmektedir.
EYT’liler, emeklilik yaşını doldurmadan çalışmaya başlamadan önce, kıdem tazminatı konusunda bir avukata danışarak bilgi almalıdırlar. Bu sayede, olası riskleri en aza indirebilirler.
EYT’liler, emeklilik yaşını doldurmadan çalışmaya başlamaları halinde, bu süreyi kıdem tazminatı hesabında dikkate almamak için bazı önlemler alabilirler. Örneğin, emeklilik tarihinden sonra iş sözleşmesini belirli süreli olarak yapabilirsiniz. Bu sayede, yeni bir iş sözleşmesi olarak kabul edilme olasılığını azaltabilirsiniz.
EYT Düzenlemesi Bekleniyor
EYT sorununun çözümü için çeşitli formüller tartışılmakta ve çalışmalar yapılmaktadır. Ancak henüz kesin bir düzenleme yapılmamıştır.
EYT düzenlemesinin yapılması halinde, çalışmayı düşünen EYT’lilerin kıdem tazminatı konusundaki belirsizlikler de ortadan kalkacaktır. Bu nedenle, EYT’liler düzenlemenin bir an önce yapılmasını beklemektedirler.
Sonuç
Yargıtay’ın kararı, çalışmayı düşünen EYT’liler için önemli bir sorun teşkil etmektedir. EYT’liler, emeklilik yaşını doldurmadan çalışmayı düşünmeleri halinde, bu sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacağını göz önünde bulundurmalıdırlar.
EYT düzenlemesinin yapılması halinde, bu sorun da ortadan kalkacaktır. Ancak henüz kesin bir düzenleme yapılmamıştır. Bu nedenle, EYT’liler düzenlemenin bir an önce yapılmasını beklemektedirler.