İşten Çıkarken Tazminat Nasıl Alınır?
İşten çıkarılmak, her çalışan için zor ve stresli bir durumdur. Bu süreçte, hak ettiğiniz tazminatı almak da önemlidir. İş Kanunu, işten çıkarılan çalışanlara çeşitli tazminat hakları tanımaktadır. Bu tazminatları almak için, bazı önemli adımları takip etmeniz gerekir.
1. Tazminat Hakkınızı Öğrenin
İşten çıkarıldığınızda, öncelikle tazminat hakkınızı öğrenmeniz gerekir. İş Kanunu, işten çıkarılan çalışanlara aşağıdaki tazminatları ödemeyi zorunlu tutmaktadır:
- Kıdem tazminatı: İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır.
- İhbar tazminatı: İşveren, işçiyi işten çıkarırken, işçiye en az iki hafta önceden ihbarda bulunmak zorundadır. İşveren, ihbar süresini doldurmadan işçiyi işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır.
- İşsizlik maaşı: İşsizlik sigortası primi ödeyen işçiler, işten çıkarıldıktan sonra işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirler. İşsizlik maaşı, işçinin son 3 yıldaki çalışma süresi ve brüt ücretine göre hesaplanır.
2. Tazminat Talep Dilekçesi Yazın
Tazminat hakkınızı öğrendikten sonra, işvereninize tazminat talebi dilekçesi yazmalısınız. Bu dilekçede, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı talebinizi belirtmelisiniz. Dilekçenizi, işvereninize şahsen veya posta yoluyla iletebilirsiniz.
3. Tazminat Ödenmezse Dava Açın
İşvereniniz, tazminat talebinizi reddederse veya tazminatı zamanında ödemezse, yasal yollara başvurabilirsiniz. Bu durumda, iş mahkemesinde dava açarak tazminatınızın tahsili için talepte bulunabilirsiniz.
İşten Çıkarılma Nedeni ve Tazminat Hakkı
İşten çıkarılma nedenine göre, işçiye ödenecek tazminat miktarı değişebilir. İş Kanunu, işçinin işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılmaması halinde, işçiye daha fazla tazminat ödenmesini zorunlu tutmaktadır.
İş Kanununda, işçinin işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılabileceği haller şu şekilde sayılmıştır:
- İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkının doğması
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması
- İşçinin işyerinde sataşmacı, onur kırıcı veya hakarete varan sözler sarfetmesi
- İşçinin işyerinde alkol veya uyuşturucu madde kullanması
- İşçinin işyerine silah veya benzeri tehlikeli bir alet getirmesi
- İşçinin işyerinde kasten bir iş kazası veya meslek hastalığı meydana getirmesi
- İşçinin işyerinde bir başka çalışana sataşması, hakaret etmesi veya tehdit etmesi
- İşçinin işverene veya işverenin yakınlarına karşı işlediği suçtan dolayı tutuklanması veya hüküm giymesi
İşveren, işçiyi yukarıda sayılan nedenlerden herhangi biri nedeniyle işten çıkarırsa, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Ancak, işçinin işverene veya işverenin yakınlarına karşı işlediği suçtan dolayı tutuklanması veya hüküm giymesi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.
İşten Çıkarıldıktan Sonra Neler Yapmalısınız?
İşten çıkarıldıktan sonra, aşağıdaki adımları takip etmenizi tavsiye ederiz:
- Tazminat hakkınızı öğrenin.
- Tazminat talebi dilekçesi yazın.
- Tazminat ödenmezse dava açın.
Bu adımları takip ederek, tazminat hakkınızı koruma altına alabilirsiniz.
Ek Bilgiler
İşten çıkarıldığınızda, işvereninizle tazminat konusunda anlaşmaya çalışabilirsiniz. Bu durumda, tazminat miktarını ve ödeme şeklini karşılıklı olarak belirleyebilirsiniz.
Anlaşmaya varamazsanız, iş mahkemesinde dava açarak tazminatınızı talep edebilirsiniz. Dava açmak için, işvereninize ihtarname çekmeniz gerekir. İhtarnamede, tazminat talebinizi belirtmeniz ve tazminatı ödememesi halinde dava açacağınızı bildirmeniz