Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan Kıdem Tazminatı Açıklaması
Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 20 Temmuz 2023 tarihinde Ergene Çevre Koruma Projesi, Derin Deşarj Hattı B Tüneli Işık Göründü Merasimi’nde yaptığı konuşmada kıdem tazminatı konusuna da değindi. Erdoğan, konuşmasında kıdem tazminatının işçilerin kazanılmış bir hakkı olduğunu belirterek, bu hakkı korumanın en önemli görevlerinden biri olduğunu söyledi.
Erdoğan, kıdem tazminatı sisteminin mevcut haliyle bazı sorunlara yol açtığını belirterek, bu sorunların çözümü için yeni bir sistem üzerinde çalıştıklarını söyledi. Erdoğan, yeni sistemin işçilerin kıdem tazminatı haklarını güvence altına alacak ve işverenler açısından da sürdürülebilir bir sistem olacağını söyledi.
Erdoğan’ın kıdem tazminatı açıklamasının ardından, bu konuda hem işçi hem de işveren kesiminde büyük bir tartışma başladı. İşçi kesimi, kıdem tazminatının korunması gerektiğini savunurken, işveren kesimi ise kıdem tazminatının kaldırılmasının ya da azaltılmasının işverenler açısından daha sürdürülebilir olacağını savunuyor.
Kıdem Tazminatı Sisteminin Mevcut Durumu
Türkiye’de kıdem tazminatı, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde, her hizmet yılı için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki kıdemi ve son brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı olan bir alacağıdır ve işçinin istifa etmesi halinde ödenmez.
Kıdem Tazminatı Sisteminin Sorunları
Kıdem tazminatı sistemi, mevcut haliyle bazı sorunlara yol açmaktadır. Bu sorunlardan bazıları şunlardır:
- Kıdem tazminatı, işverenler açısından bir yük oluşturmaktadır. İşverenler, işçilerin kıdem tazminatını ödemek için birikmiş bir paraya sahip olmak zorundadır. Bu durum, özellikle küçük işletmeler için bir sorun teşkil etmektedir.
- Kıdem tazminatı, işverenleri işçileri işten çıkarma konusunda daha temkinli davranmaya zorlamaktadır. İşverenler, işçileri işten çıkardıkları takdirde, kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaktır. Bu durum, işverenlerin işçileri işten çıkarmaya daha az istekli olmasına neden olmaktadır.
- Kıdem tazminatı, işsizlik oranını artırmaktadır. İşverenler, işçileri işten çıkarma konusunda daha temkinli davrandıkları için, işsizlik oranında bir artış meydana gelmektedir.
Kıdem Tazminatı Sisteminin Yeniden Düzenlenmesi
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın kıdem tazminatı açıklamasının ardından, bu konuda yeni bir sistemin oluşturulması için çalışmalar başlatıldı. Çalışmalar kapsamında, kıdem tazminatının kaldırılması, azaltılması ya da mevcut haliyle sürdürülmesi gibi farklı seçenekler değerlendirilmektedir.
Kıdem tazminatının kaldırılması, işçilerin kazanılmış bir hakkını kaybetmesi anlamına gelmektedir. Bu nedenle, işçi kesimi kıdem tazminatının kaldırılmasına karşı çıkmaktadır.
Kıdem tazminatının azaltılması, işçilerin kıdem tazminatı haklarını bir miktar azaltacaktır. Bu durum, işçilerin ekonomik durumunu olumsuz etkileyebilir.
Kıdem tazminatının mevcut haliyle sürdürülmesi, mevcut sorunların devam etmesine neden olacaktır.
Kıdem Tazminatı Sisteminin Geleceği
Kıdem tazminatı sisteminin geleceğini, yeni sistemin nasıl oluşturulacağı belirleyecektir. Eğer kıdem tazminatı kaldırılırsa, işçilerin kazanılmış bir hakkı kaybedecektir. Eğer kıdem tazminatı azaltılırsa, işçilerin ekonomik durumu olumsuz etkilenebilir. Eğer kıdem tazminatı mevcut haliyle sürdürülürse, mevcut sorunlar devam edecektir.
Yeni sistemin işçilerin kazanılmış haklarını güvence altına alacak ve işverenler açısından da sürdürülebilir bir sistem olması gerekmektedir. Bu nedenle, yeni sistemin oluşturulması konusunda hassasiyet gösterilmesi gerekmektedir.