Cumhuriyet Dönemi Ilk Iş Kanunu

Cumhuriyet Dönemi İlk İş Kanunu: 3008 Sayılı İş Kanunu

3008 sayılı İş Kanunu, 8 Haziran 1936 tarihinde kabul edilmiş ve 15 Haziran 1936 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanun, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel bir mevzuattır. Kanun, çalışma saatleri, ücretler, izinler, iş güvencesi, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda düzenlemeler içermektedir.

3008 sayılı İş Kanunu, Cumhuriyet döneminin ilk iş kanunudur. Kanun, daha önce yürürlükte olan 1927 tarihli İşçi Kanunu’nun yerini almıştır. 1927 tarihli İşçi Kanunu, işçi haklarını yeterince korumuyordu ve işverenlere çok geniş yetkiler veriyordu. 3008 sayılı İş Kanunu ise, işçi haklarını daha iyi koruyan ve işverenlerin yetkilerini sınırlayan bir kanundur.

3008 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel bir mevzuattır. Kanun, çalışma saatleri, ücretler, izinler, iş güvencesi, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda düzenlemeler içermektedir.

Çalışma Saatleri

3008 sayılı İş Kanunu, günlük çalışma süresini 8 saat olarak belirlemiştir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 10 saate kadar uzatılabilir. Kanun ayrıca, haftalık çalışma süresini 48 saat olarak belirlemiştir. Ancak, bazı işlerde haftalık çalışma süresi 54 saate kadar uzatılabilir.

Ücretler

3008 sayılı İş Kanunu, işçilere ödenecek ücretin asgari düzeyini belirlemiştir. Asgari ücret, her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir. Kanun ayrıca, işçilere fazla mesai ücreti, ikramiye ve diğer yan ödemeler yapılmasını zorunlu kılmıştır.

İzinler

3008 sayılı İş Kanunu, işçilere yıllık izin, doğum izni, hastalık izni ve ölüm izni gibi izin hakları tanımıştır. Yıllık izin süresi, işçinin çalışma süresine göre değişmektedir. Doğum izni süresi, 8 hafta olarak belirlenmiştir. Hastalık izni süresi, işçinin hastalığının süresine göre değişmektedir. Ölüm izni süresi ise, 3 gün olarak belirlenmiştir.

İş Güvencesi

3008 sayılı İş Kanunu, işçilere iş güvencesi hakkı tanımıştır. İşveren, işçiyi ancak belirli sebeplerle işten çıkarabilir. Bu sebepler şunlardır:

İşçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi
İşçinin işyerine zarar vermesi
İşçinin işyerinde huzursuzluk çıkarması
İşçinin işyerinde hırsızlık yapması
İşçinin işyerinde görevinin gerektirdiği nitelikleri kaybetmesi

İş Sağlığı ve Güvenliği

3008 sayılı İş Kanunu, işverenleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almaya zorunlu kılmıştır. İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak için gerekli tedbirleri almak zorundadır. Bu tedbirler şunlardır:

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği komitesi kurmak
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri vermek
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği ekipmanları bulundurmak
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği kontrolleri yapmak

Faydalı Siteler

İlgili Dosyalar