14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar?
Yıllık izin, işçinin iş sözleşmesinin devamı süresince işveren tarafından ücretsiz olarak verilen izindir. İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işçilerin yıllık izin hakları şu şekildedir:
- Bir yıldan beş yıla kadar (dahil) olan hizmet süresi için ondört gün
- Beş yıldan fazla onbeş yıldan az (dahil) olan hizmet süresi için yirmi gün
- **Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla hizmet süresi için yirmi altı gün
Bu izin süreleri, işçinin kıdemine göre artmaktadır. Örneğin, bir işyerinde 5 yıl çalışan bir işçinin yıllık izin süresi 20 gündür.
Yıllık izin ücreti, işçinin en son aldığı brüt ücret esas alınarak hesaplanır. İşçinin en son aldığı brüt ücreti günlere bölünerek kaç gün yıllık izin hakkı varsa o sayıyla çarpılarak bulunur. Bulunan ücret üzerinden damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı kesilir.
14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Formülü
Yıllık izin ücreti hesaplama formülü şu şekildedir:
Yıllık izin ücreti = (Brüt ücret / Günlük ücret) * İzin süresi
Örnek Hesaplama
Bir işçinin günlük brüt ücreti 100 TL ise, 14 günlük yıllık izin ücreti şu şekilde hesaplanır:
Yıllık izin ücreti = (100 TL / 100 TL) * 14 gün
= 14 gün
= 1.400 TL
Bu hesaplama sonucunda, işçinin yıllık izin ücreti 1.400 TL olarak hesaplanır. Bu ücretten damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı kesintileri yapıldıktan sonra net tutar işçiye ödenir.
Yıllık İzin Ücreti Ödeme Zamanı
Yıllık izin ücreti, işçinin yıllık izine çıktığı tarihte ödenir. Ancak, işçinin yıllık izine çıkmadan önce iş sözleşmesi feshedilmişse, yıllık izin ücreti işçinin işten ayrıldığı tarihte ödenir.
Yıllık İzin Ücreti Davaları
İşveren tarafından işçinin yıllık izin ücreti ödenmezse, işçi yıllık izin ücreti davası açabilir. Bu davalarda, işçinin yıllık izin ücreti ve bu ücretten kaynaklanan faiz ve gecikme zammı talep edilebilir.
Yıllık İzin Ücreti ve Damga Vergisi
Yıllık izin ücreti damga vergisine tabidir. Damga vergisi oranı, 2023 yılı için %0,18’dir.
Yıllık İzin Ücreti ve Gelir Vergisi
Yıllık izin ücreti gelir vergisine tabidir. Gelir vergisinin oranı, işçinin gelir durumuna göre değişmektedir.
Yıllık İzin Ücreti ve SGK Primi
Yıllık izin ücreti, işçinin sigorta primine tabi değildir.
Sonuç
14 günlük yıllık izin ücreti, işçinin en son aldığı brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Bu ücretten damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı kesintileri yapıldıktan sonra net tutar işçiye ödenir. İşveren tarafından yıllık izin ücreti ödenmezse, işçi yıllık izin ücreti davası açabilir.