Değişik Iş Karar Ne Demek

Değişik İş Kararı Nedir?

Değişik iş kararı, işverenin iş sözleşmesinde yer alan çalışma koşullarını tek taraflı olarak değiştirmesi anlamına gelir. İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, işveren, iş sözleşmesinde yer alan çalışma koşullarını ancak işyerinin faaliyetinin devamı için zorlayıcı sebepler varsa değiştirebilir. Bu sebepler arasında, ekonomik kriz, doğal afet, işyerinin kapanması veya devredilmesi gibi durumlar yer alabilir.

İşveren, değişik iş kararını almadan önce, işçi temsilcileriyle görüşmek zorundadır. İşçi temsilcileri, değişik iş kararının işçiler üzerindeki etkilerini değerlendirir ve işverene önerilerde bulunur. İşveren, işçi temsilcilerinin görüşlerini dikkate alarak değişik iş kararını alır.

Değişik iş kararı, işçiler tarafından mahkemeye itiraz edilebilir. Mahkeme, değişik iş kararının hukuka uygun olup olmadığını değerlendirir ve gerekirse değişik iş kararını iptal edebilir.

Değişik İş Kararının Şartları

İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, işveren, değişik iş kararını ancak aşağıdaki şartlar varsa alabilir:

İşyerinin faaliyetinin devamı için zorlayıcı sebepler varsa,
Değişik iş kararı, işçilerin haklarını ve menfaatlerini ihlal etmiyorsa,
Değişik iş kararı, işçi temsilcileriyle görüşülerek alınmışsa.

Değişik İş Kararının İtirazı

İşçiler, değişik iş kararına karşı mahkemeye itiraz edebilirler. Mahkeme, değişik iş kararının hukuka uygun olup olmadığını değerlendirir ve gerekirse değişik iş kararını iptal edebilir.

İşçiler, değişik iş kararına karşı itiraz etmek için aşağıdaki yolları izleyebilirler:

İş sözleşmesini feshedebilirler.
Değişik iş kararını mahkemeye taşıyabilirler.
İşçi sendikasına başvurabilirler.

Değişik İş Kararıyla İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar