Deneme Süresi Iş Kanunu

Deneme Süresi İş Kanunu

Deneme süresi, işveren ve işçi arasındaki iş sözleşmesinin başlangıcında belirlenen ve işçinin işyerinde çalışıp çalışamayacağını belirlemek için verilen süredir. Deneme süresi, iş sözleşmesinin önemli bir parçasıdır ve işveren ile işçi arasında karşılıklı olarak hak ve yükümlülükler yaratır.

Deneme Süresinin Süresi

Deneme süresinin süresi, iş sözleşmesinde belirlenir. Deneme süresi, en fazla iki aydır. Ancak, iş sözleşmesinde daha kısa bir süre belirlenebilir.

Deneme Süresinde İşçinin Hakları

Deneme süresinde işçi, iş sözleşmesinde belirtilen işyerinde ve işlerde çalışmakla yükümlüdür. İşçi, deneme süresi boyunca iş sözleşmesinde belirtilen ücret ve diğer haklarını almaya devam eder.

Deneme Süresinde İşverenin Hakları

İşveren, deneme süresi boyunca işçinin işyerinde çalışıp çalışamayacağını belirlemek için işçinin performansını değerlendirebilir. İşveren, deneme süresi sonunda işçinin işyerinde çalışamayacağına karar verirse, iş sözleşmesini feshedebilir.

Deneme Süresinin Feshi

Deneme süresi, işveren veya işçi tarafından feshedilebilir. İşveren, deneme süresi sonunda işçinin işyerinde çalışamayacağına karar verirse, iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, deneme süresi boyunca işyerinde çalışmak istemediğine karar verirse, iş sözleşmesini feshedebilir.

Deneme Süresinin Fesih Şekli

Deneme süresinin feshi, yazılı olarak yapılmalıdır. Fesih bildirimi, diğer tarafa tebliğ edildiği tarihte geçerlilik kazanır.

Deneme Süresinin Fesih Nedenleri

İşveren, deneme süresi sonunda işçinin işyerinde çalışamayacağına karar verirse, iş sözleşmesini feshedebilir. İşveren, işçinin işyerinde çalışamayacağına karar verdiğinde, fesih nedenlerini yazılı olarak bildirmelidir.

Deneme Süresinin Fesih Tazminatı

İşveren, deneme süresi sonunda işçinin işyerinde çalışamayacağına karar verirse, işçiye fesih tazminatı ödemekle yükümlüdür. Fesih tazminatı, işçinin son brüt maaşının üçte biridir.

Deneme Süresi ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.