Devredilen İşyerinde Tazminat
İşyerinin devri, iş hukukunda önemli bir kavramdır. İşyerinin devredilmesi, bir işyerinin veya işyerinin bir bölümünün bir başka işverene geçmesi işlemidir. İşyerinin devri, işçilerin iş sözleşmelerini ve işçilik haklarını doğrudan etkilemektedir.
İş Kanunu’nun 66. maddesine göre, işyerinin devri, iş sözleşmesinin bir tarafında meydana gelen değişikliktir. İş sözleşmesinin taraflarından biri olan işverenin değişmesi, iş sözleşmesinin taraf değişikliğine yol açar. İş sözleşmesinin taraf değişikliği, iş sözleşmesinin sona ermesine neden olmaz.
İşyerinin devri, işçinin iş sözleşmesinin devamı anlamına gelir. İşyerinin devri nedeniyle işçinin iş sözleşmesi sona ermez. İşçi, devralan işverenle aynı iş sözleşmesi hükümlerine tabi olarak çalışmaya devam eder.
İşyerinin devri, işçinin yasal haklarını da etkilemez. İşyerinin devri nedeniyle işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi haklarında bir değişiklik olmaz. İşçi, devreden işverene ait dönemde hak kazandığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi haklarını devralan işverenden talep edebilir.
Devredilen İşyerinde Kıdem Tazminatı
İşyerinin devri, işçinin kıdem tazminatı hakkını etkilemez. İşçi, devreden işverene ait dönemde hak kazandığı kıdem tazminatı miktarını, devralan işverenden talep edebilir.
İşyerinin devrinden önce işçinin iş sözleşmesi sona ermişse, işçinin kıdem tazminatı, devreden işveren tarafından ödenir. İşyerinin devrinden sonra işçinin iş sözleşmesi sona ererse, kıdem tazminatı, devralan işveren tarafından ödenir.
İşyerinin devrinden sonra işçinin iş sözleşmesi devam ediyorsa, işçinin kıdem tazminatı, devreden işverenin sorumluluğunda olan süre kadar devralan işveren tarafından ödenir. Devreden işverenin sorumluluğunda olan süre, işçinin işyerinde çalıştığı süredir.
Devredilen İşyerinde İhbar Tazminatı
İşyerinin devri, işçinin ihbar tazminatı hakkını da etkilemez. İşçi, devreden işverene ait dönemde ihbar tazminatı hakkı kazanmışsa, bu hakkı devralan işverenden talep edebilir.
İşyerinin devrinden önce işçinin iş sözleşmesi sona ermişse, ihbar tazminatı, devreden işveren tarafından ödenir. İşyerinin devrinden sonra işçinin iş sözleşmesi sona ererse, ihbar tazminatı, devralan işveren tarafından ödenir.
Devredilen İşyerinde Yıllık İzin Ücreti
İşyerinin devri, işçinin yıllık izin ücreti hakkını da etkilemez. İşçi, devreden işverene ait dönemde yıllık izin ücreti hakkı kazanmışsa, bu hakkı devralan işverenden talep edebilir.
İşyerinin devrinden önce işçinin iş sözleşmesi sona ermişse, yıllık izin ücreti, devreden işveren tarafından ödenir. İşyerinin devrinden sonra işçinin iş sözleşmesi sona ererse, yıllık izin ücreti, devralan işveren tarafından ödenir.
Devredilen İşyerinde Diğer Alacaklar
İşyerinin devri, işçinin diğer alacaklarını da etkilemez. İşçi, devreden işverene ait dönemde hak kazandığı ücret, prim, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, bayram tatili ücreti gibi alacaklarını, devralan işverenden talep edebilir.
İşyerinin devrinden önce işçinin iş sözleşmesi sona ermişse, işçinin diğer alacakları, devreden işveren tarafından ödenir. İşyerinin devrinden sonra işçinin iş sözleşmesi sona ererse, işçinin diğer alacakları, devralan işveren tarafından ödenir.
Devredilen İşyerinde İşçinin Hakları
İşyerinin devri, işçinin haklarını koruma altına alan hükümlere sahiptir. Bu hükümler, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi haklarını korumayı amaçlamaktadır.
İşyerinin devri halinde işçinin hakları şu şekildedir:
- İşçi, iş sözleşmesinin devamı ile birlikte devreden işverene ait dönemde hak kazandığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi haklarını, devralan işverenden talep edebilir.
- İşyerinin devri, işçinin haklı fesih nedeni oluşturmaz. Yani işyerinin