Diyanet Geçici Görevlendirme Yönetmeliği

Diyanet Geçici Görevlendirme Yönetmeliği

Diyanet İşleri Başkanlığı Geçici Görevlendirme Yönetmeliği, Diyanet İşleri Başkanlığı’nın geçici görevlendirme işlemlerini düzenleyen yönetmeliktir. Yönetmelik, 2013 yılında yürürlüğe girmiştir.

Yönetmeliğin Kapsamı

Yönetmelik, Diyanet İşleri Başkanlığı’nın merkez ve taşra teşkilatında görev yapan personelin geçici görevlendirme işlemlerini kapsamaktadır.

Geçici Görevlendirme Nedenleri

Personel, aşağıdaki nedenlerle geçici olarak görevlendirilebilir:

Hizmetin gereği,
Personelin isteği,
Eğitim ve kurslar,
Sağlık sorunları,
Ailevi nedenler,
Diğer zorunlu haller.

Geçici Görevlendirme Süresi

Personel, en fazla altı ay süreyle geçici olarak görevlendirilebilir. Ancak, hizmetin gereği veya personelin isteği olması halinde bu süre uzatılabilir.

Geçici Görevlendirme Yerleri

Personel, aşağıdaki yerlere geçici olarak görevlendirilebilir:

Diyanet İşleri Başkanlığı’nın merkez veya taşra teşkilatı,
Diyanet İşleri Başkanlığı’nın bağlı veya ilgili kuruluşları,
Kamu kurum ve kuruluşları,
Özel sektör kuruluşları,
Yurt dışı.

Geçici Görevlendirme Ücreti

Personel, geçici görevlendirme süresince görev yaptığı yerin ücret tarifesine göre ücret alır. Ancak, personelin geçici görevlendirme süresince aldığı ücret, görev yaptığı yerin ücret tarifesinden düşük olamaz.

Geçici Görevlendirme Masrafları

Personelin geçici görevlendirme süresince yaptığı yolculuk, konaklama ve diğer masrafları Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından karşılanır.

Geçici Görevlendirme İzinleri

Personel, geçici görevlendirme süresince yıllık izin, mazeret izni ve sağlık izni kullanabilir. Ancak, personelin geçici görevlendirme süresince kullandığı izinler, görev yaptığı yerin izin yönetmeliğine göre belirlenir.

Geçici Görevlendirme Sonrası Görev Yeri

Personel, geçici görevlendirme süresi sona erdiğinde görev yaptığı yere geri döner. Ancak, personelin geçici görevlendirme süresi sona erdiğinde görev yaptığı yerdeki görevi sona ermişse, Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından uygun görülen başka bir göreve atanır.

Yönetmelikle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar