Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma İhbar Tazminatı
Giriş
Doğum, kadın işçiler için önemli bir yaşam olayıdır. Bu dönemde kadın işçilerin iş hayatındaki hakları da korunmaktadır. İş Kanunu’nun 74. maddesine göre, kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni verilmektedir. Bu izin süresinin sonunda, kadın işçiler ücretsiz doğum izni kullanabilirler.
Kadın işçiler, doğum iznini kullanırken iş sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedebilirler. Bu durumda, işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaktadır. Ancak, bu ihbar tazminatının tutarı, diğer işçilere ödenen ihbar tazminatı tutarından farklıdır.
İhbar Tazminatının Tanımı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirimsiz feshi halinde işçiye ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesini bildirimsiz fesheden taraf, karşı tarafa bildirim süresine ait ücret ve tazminatı ödemek zorundadır.
Doğum Nedeniyle İşten Ayrılmanın İstifa Olarak Değerlendirilmesi
İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işçinin kendi isteği veya muvafakati ile iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Doğum nedeniyle işten ayrılan kadın işçilerin de iş sözleşmesini kendi istekleri ile feshetmeleri nedeniyle kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
Bu nedenle, doğum nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler için ihbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı bir tazminat olarak düzenlenmiştir.
Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma İhbar Tazminatının Tutarı
Doğum nedeniyle işten ayrılan kadın işçilere ödenecek ihbar tazminatının tutarı, işçinin çalışma süresine göre belirlenmektedir. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, ihbar tazminatının tutarı, işçinin brüt ücretinin 30’da birinden az olamaz.
İş Kanunu’nun 74. maddesine göre, doğum izninin ilk 8 haftası ücretli, sonraki 6 ayı ise ücretsizdir. Ücretli doğum izni süresince, işçiye ücreti tam olarak ödenmektedir. Ücretsiz doğum izni süresince, işçiye ücret ödenmemektedir.
Doğum izninin ücretli veya ücretsiz olması, ihbar tazminatının tutarını etkilemektedir.
Ücretli Doğum İzni Süresince İhbar Tazminatı
Ücretli doğum izni süresince, işçiye ücreti tam olarak ödenmektedir. Bu nedenle, bu süre için ihbar tazminatı ödenmesi gerekmez.
Ücretsiz Doğum İzni Süresince İhbar Tazminatı
Ücretsiz doğum izni süresince, işçiye ücret ödenmemektedir. Bu nedenle, bu süre için ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
İşçinin çalışma süresine göre, ücretsiz doğum izni süresince ödenecek ihbar tazminatının tutarı aşağıdaki gibidir:
- 0-6 ay: 2 haftalık ücret
- 6-18 ay: 4 haftalık ücret
- 18-24 ay: 6 haftalık ücret
- 24 ay üzeri: 8 haftalık ücret
Örnek:
Bir işçi, 10 yıldır aynı işyerinde çalışmaktadır. Bu işçi, doğum iznini kullanırken iş sözleşmesini kendi isteği ile feshetmiştir. İşçinin ücretsiz doğum izni süresi 6 aydır.
Bu işçiye, ihbar tazminatı olarak 4 haftalık ücreti ödenecektir. İşçinin brüt ücreti 5.000 TL ise, ihbar tazminatı tutarı 1.000 TL olacaktır.
Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma İhbar Tazminatının Ödenmesi
Doğum nedeniyle işten ayrılan kadın işçilere ödenecek ihbar tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenmelidir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 2 hafta içinde ödenmelidir.
İşveren, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçi İcra Dairesi’ne başvurarak ihbar tazminatının tahsili için icra takibi başlatabilir.
Sonuç
Doğum, kadın işçi