Doğum Sonrası Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Türkiye’de İş Kanunu’na göre, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt ücretinin 30’da birinden oluşur.
Doğum yapan kadın işçiler de, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları koşuluyla, işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Ancak, doğum nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alamazlar.
Doğum Sonrası Kıdem Tazminatı Almanın Yolları
Doğum yapan kadın işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için iki yol vardır:
- İşverenin ücretsiz izin talebini kabul etmesi ve işçinin ücretsiz izinden sonra işten ayrılması: İşveren, doğum yapmış kadın işçinin talebi üzerine, doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin vermelidir. İşverenin ücretsiz izin talebini kabul etmesi halinde, işçi ücretsiz izinden sonra işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşverenin ücretsiz izin talebini reddetmesi ve işçinin iş sözleşmesini feshetmesi: İşveren, doğum yapmış kadın işçinin talebi üzerine ücretsiz izin vermeyi reddederse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
İşverenin Ücretsiz İzin Talebini Kabul Etmesi Durumunda Kıdem Tazminatı Talebi
İşverenin ücretsiz izin talebini kabul etmesi halinde, işçi ücretsiz izinden sonra işten ayrılırken aşağıdaki belgeleri işverene sunmalıdır:
- Kıdem tazminatı talep dilekçesi: Dilekçede, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, işverenin adı, soyadı, işyerinin adresi, işçinin işten ayrılış tarihi ve kıdem tazminatı talebinin miktarı belirtilmelidir.
- Ücretsiz izin belgesi: İşveren tarafından işçiye verilen ücretsiz izin belgesinin aslı.
- Süt izni belgesi: İşveren tarafından işçiye verilen süt izni belgesinin aslı.
İşveren, işçinin bu belgeleri sunması halinde kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşverenin Ücretsiz İzin Talebini Reddetmesi Durumunda Kıdem Tazminatı Talebi
İşveren, doğum yapmış kadın işçinin talebi üzerine ücretsiz izin vermeyi reddederse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin, işverene şu belgeleri sunması gerekir:
- Haklı fesih bildirimi: Bildirimde, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, işverenin adı, soyadı, işyerinin adresi, işçinin işten ayrılış tarihi ve haklı fesih sebebi belirtilmelidir.
- Kıdem tazminatı talep dilekçesi: Dilekçede, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, işverenin adı, soyadı, işyerinin adresi, işçinin işten ayrılış tarihi ve kıdem tazminatı talebinin miktarı belirtilmelidir.
İşveren, işçinin bu belgeleri sunması halinde kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Doğum Sonrası Kıdem Tazminatı Talebinde Süre
İşverenin ücretsiz izin talebini kabul etmesi veya reddetmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı talebinde bulunma süresi 1 yıldır. Bu süre, işçinin işten ayrılış tarihinden itibaren başlar.
İşçi, kıdem tazminatı talebinde bulunmak için 1 yıllık süreyi geçirirse, kıdem tazminatı talebi reddedilir.
Doğum Sonrası Kıdem Tazminatı Talebinde Hak Kaybedilmemesi İçin Nelere Dikkat Edilmelidir?
Doğum sonrası kıdem tazminatı talebinde bulunmak için aşağıdaki hususlara dikkat etmek gerekir:
- İşverenin ücretsiz izin talebini kabul etmesi veya reddetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı talebinde bulunması gerekir.
- Kıdem tazminatı talebinde bulunmak için 1 yıllık süreyi geçiren işçiler, kıdem tazminatı talebinde bulunamazlar.
- **K