Kıdem tazminatı hesaplanırken fazla mesai
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır.
Fazla mesai, işçinin normal çalışma süresi dışında yaptığı çalışmalardır. İş Kanunu’na göre, fazla çalışma süresi haftalık 45 saati aşamaz. Fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin %50 zamlı olarak ödenir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken fazla mesai, işçinin aldığı son ücrete dahil edilir. Bu, fazla mesai ücretinin aylık ücrete dahil olarak belirlendiği sözleşmelerde de geçerlidir.
Fazla mesai ücretinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, kıdem tazminatının hesabında işçinin brüt ücreti dikkate alınır. Bu ücrete, işçiye çalıştığı dönemde sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün diğer menfaatler de dahildir.
Fazla mesai ücreti, işçiye sağlanan para ile ölçülmesi mümkün bir menfaattir. Bu nedenle, fazla mesai ücretinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekir.
Fazla mesai ücretinin kıdem tazminatı hesabındaki etkisi
Fazla mesai ücretinin kıdem tazminatı hesabındaki etkisi, işçinin kıdem tazminatı tutarını artırmasıdır. Örneğin, aylık brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin 100 saat fazla mesai yaptığı varsayıldığında, fazla mesai ücreti 7.500 TL olacaktır. Bu işçinin kıdem tazminatı tutarı, fazla mesai ücreti dahil edildiğinde 42.500 TL olacaktır.
Fazla mesai ücretinin kıdem tazminatı hesabında dikkat edilmesi gereken hususlar
Fazla mesai ücretinin kıdem tazminatı hesabında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- Fazla mesai ücretinin işçiye ödenmiş olması gerekir.
- Fazla mesai ücretinin işçinin aldığı son ücrete dahil olarak belirlendiği sözleşmelerde, fazla çalışmaya karşılık olan bölümün düşürülmesi gerekir.
- Fazla mesai ücretinin, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması için, işçinin fazla çalışma yaptığı sürelerin belgelendirilmesi gerekir.
Fazla mesai ücretinin belgelendirilmesi
Fazla mesai ücretinin belgelendirilmesi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması için gereklidir. Fazla mesai ücretinin belgelendirilmesi için, işçinin fazla çalışma yaptığına dair işveren tarafından düzenlenen bir belge veya fazla çalışma ücretinin işçinin banka hesabına yatırıldığını gösteren bir dekont kullanılabilir.
Fazla mesai ücretinin kıdem tazminatı hesabında örnek hesaplamalar
Örnek 1
Aylık brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin 100 saat fazla mesai yaptığı varsayıldığında, fazla mesai ücreti 7.500 TL olacaktır. Bu işçinin kıdem tazminatı tutarı, fazla mesai ücreti dahil edildiğinde 42.500 TL olacaktır.
Hesaplama:
- Kıdem tazminatı süresi: 10 yıl
- Aylık brüt ücret: 10.000 TL
- Fazla mesai ücreti: 7.500 TL
Kıdem tazminatı tutarı (fazla mesai ücreti dahil): 42.500 TL
Örnek 2
Aylık brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin 120 saat fazla mesai yaptığı varsayıldığında, fazla mesai ücreti 9.000 TL olacaktır. Bu işçinin kıdem tazminatı tutarı, fazla mesai ücreti dahil edildiğinde 49.000 TL olacaktır.
Hesaplama:
- Kıdem tazminatı süresi: 10 yıl
- Aylık brüt ücret: 10.000 TL
- Fazla mesai ücreti: 9.000 TL
Kıdem tazminatı tutarı (fazla mesai ücreti dahil): 49.000 TL
Sonuç
Kıdem tazminatı hesaplanırken fazla mesai ücretinin dikkate alınması, işçinin kıdem tazminatı tutarını artırmaktadır. Bukıd