Emekli Çalışan İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alır mı?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, en son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanan ve işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işverene sağladığı emek ve hizmet karşılığında ödenen bir tazminat olduğu için, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazanır.
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, iş sözleşmesi aşağıdaki hallerde sona erer:
- İşçinin ölümü
- İşverenin iflası veya tasfiyesi
- İşyerinin kapatılması
- İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi
- İş sözleşmesinin sona ermesi için taraflarca kararlaştırılan sürenin bitimi
- İşçinin yaşlılık, emeklilik veya malullük nedeniyle hizmet akdini feshi
Bu maddelerden 6. maddeye göre, işçinin yaşlılık, emeklilik veya malullük nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesi emeklilik tarihinde sona erer ve işçiye emeklilik tarihindeki kıdem tazminatı ödenir.
Ancak, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem tazminatı hakkı konusunda Yargıtay’ın yerleşik içtihadı, emeklilik tarihinde ödenen kıdem tazminatının emeklilik sonrası çalışma süresini kapsamadığı yönündedir. Buna göre, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem tazminatı hakkı, emeklilik tarihinden sonraki çalışma süresine göre yeniden hesaplanır.
Örneğin, bir işçi 10 yıl çalışarak emekli olmuş ve emeklilik tarihinde kıdem tazminatı olarak 100.000 TL almış olsun. Bu işçi, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ederek 5 yıl daha çalışmış olsun. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı hakkı, emeklilik tarihinden sonraki 5 yıla göre yeniden hesaplanır. Bu hesaplamada, işçinin emeklilik tarihindeki ücreti esas alınır.
Örneğin, işçinin emeklilik tarihindeki ücreti 5.000 TL ise, işçinin emeklilik sonrası çalışma süresine ilişkin kıdem tazminatı 25.000 TL olacaktır. Bu durumda, işçinin toplam kıdem tazminatı hakkı 125.000 TL olacaktır.
Sonuç olarak, emekli çalışanın istifa etmesi halinde kıdem tazminatı hakkı, işçinin emeklilik tarihindeki kıdem tazminatı ödenmemiş ise, işçinin emeklilik tarihindeki kıdem tazminatı hakkı ile sınırlıdır. Ancak, emeklilik tarihinde kıdem tazminatı ödenmiş ise, işçinin kıdem tazminatı hakkı, emeklilik tarihinden sonraki çalışma süresine göre yeniden hesaplanır.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.