Emekli İhbar Tazminatı Alınır mı?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir süre önce feshedilmesi durumunda, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre;
“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İşveren bildirim süresine uymazsa, işçiye bildirim süresinin ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Bildirim öneli, hizmet süresine göre aşağıdaki şekilde uygulanır:
a) 6 aydan az olan işçi için, 2 hafta,
b) 6 aydan bir yıla kadar olan işçi için, 4 hafta,
c) Bir yıldan beş yıla kadar olan işçi için, 6 hafta,
d) Beş yıldan fazla olan işçi için, 8 haftadır.
Bu süreler, taraflar tarafından sözleşme ile artırılabilir.”
İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine ve işverenin bildirimden kaç gün önce haber vermesi gerektiğine göre hesaplanır. Örneğin, kıdemi 1 yıl olan bir işçinin işvereni, işçiyi işten çıkarırken 4 hafta önce haber vermek zorundadır. Bu durumda, işçiye 4 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir.
Emeklilik Halinde İhbar Tazminatı
Peki, emeklilik halinde ihbar tazminatı alınır mı? Bu sorunun cevabı, işçinin iş sözleşmesini feshetme gerekçesine göre değişir.
İşveren tarafından işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alır. İş Kanunu’nun 18. maddesine göre, işverenin işçiyi iş akdini haklı bir neden olmadan feshetmesi durumunda, işçi ihbar tazminatına hak kazanır. Bu durumda, işçinin emeklilik gerekçesi önemli değildir.
İşçi tarafından istifa eden işçi ihbar tazminatı almaz. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, işçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan feshetmesi durumunda, işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bu durumda, işçinin emeklilik gerekçesi önemli değildir.
Ancak, işçinin emeklilik nedeniyle istifa etmesi durumunda, işçi ihbar tazminatı almaz. Bu durum, İş Kanunu’nun 17. maddesinin 2. fıkrasında açıkça belirtilmiştir. Maddeye göre;
“Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini fesheden işçi, bu fesih bildirimini işverene yazılı olarak yapmak ve fesih tarihini de bu yazıda belirtmek zorundadır. Bu işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmez.”
Yargıtay da bu konudaki kararlarında, emeklilik nedeniyle istifa eden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamayacağını belirtmiştir.
Örneğin, bir işçinin kıdemi 10 yıldır ve emeklilik için gerekli prim gün sayısına ulaşmıştır. İşçi, iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshederse, işçiye kıdem tazminatı ödenir, ancak ihbar tazminatı ödenmez.
Emeklilik Sonrası Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Eden İşçi
Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçi, iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan feshederse, ihbar tazminatına hak kazanır. Bu durumda, işçinin emeklilik gerekçesi önemli değildir.
Örneğin, bir işçi emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eder. İşçi, iş sözleşmesini işveren tarafından haksız bir nedenle işten çıkarılmadığı sürece, ihbar tazminatına hak kazanır.
Sonuç olarak, emeklilik halinde ihbar tazminatı alınabilmesi için işçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan feshetmesi gerekir. Emeklilik nedeniyle istifa eden işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz.