Emekli Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi, işçinin emekli olması veya yaşlılık aylığı bağlanması hallerinde işçiye ödenen bir tazminattır.
İş Kanunu’nun 14. maddesinde kıdem tazminatı hakkı şu şekilde düzenlenmiştir:
“İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi halinde işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.
İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde, işçinin fesih bildirim süresine ait ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerekir.
İşçi, iş sözleşmesini kıdem tazminatını almadan ve haklı bir nedene dayanmadan feshederse, işverenin fesih bildirim süresine ait ücret ve diğer haklarının ödenmesini talep etme hakkı saklıdır.
İş sözleşmesi, işçinin yaşlılık aylığı bağlanması veya emekliye ayrılması nedeniyle sona ererse, işçiye kıdem tazminatı ödenir.”
Bu maddeye göre, kıdem tazminatı alma hakkı, iş sözleşmesinin işçinin emekli olması nedeniyle sona ermesi halinde de geçerlidir.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Emeklilikte kıdem tazminatı almak için işçinin aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekir:
- İş sözleşmesinin işçinin emekli olması nedeniyle sona ermesi gerekir.
- İşçinin emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlamış olması gerekir.
- İşçinin emeklilik aylığı bağlanması veya yaşlılık aylığı bağlanması nedeniyle işten ayrılmış olması gerekir.
İşçinin bu şartları yerine getirmesi halinde, kıdem tazminatı işveren tarafından işçiye ödenir.
Emeklilikte Kıdem Tazminatının Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Emeklilikte kıdem tazminatının tutarı, işçinin brüt ücreti, işyerinde çalıştığı süre ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en yüksek brüt asgari ücretin 30 katıdır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 30.617,00 TL’dir.
Emeklilikte kıdem tazminatının tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti * İşyerinde çalıştığı süre * 1/30
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ise, 15 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmışsa ve emeklilik aylığı bağlanması nedeniyle işten ayrılmışsa, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 15 * 1/30
= 50.000 TL
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Alınırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Emeklilikte kıdem tazminatı alırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:
- İşçinin emeklilik aylığı bağlanması veya yaşlılık aylığı bağlanması nedeniyle işten ayrılmış olması gerekir.
- İşçinin emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlamış olması gerekir.
- İşçinin kıdem tazminatı talebini işverene yazılı olarak bildirmesi gerekir.
- İşverenin kıdem tazminatı ödemesini 30 gün içinde yapması gerekir.
İşveren, kıdem tazminatı ödemesini 30 gün içinde yapmazsa, işçiye yasal faiz ödemekle yükümlüdür.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Almanın Avantajları
Emeklilikte kıdem tazminatı almanın bazı avantajları vardır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:
- Emeklilikte işçinin geçimini sağlamaya yardımcı olur.
- Emeklilikte işçinin ekonomik özgürlüğünü sağlar.
- Emeklilikte işçinin sağlık, eğitim ve benzeri masraflarını karşılamasına yardımcı olur.
Sonuç olarak, emeklilik, kıdem tazminatı alma hakkının sona erdiği bir durum değildir. İşçi, emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlamışsa, emeklilik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır.