Emekli Olan İhbar Tazminatı Alır mı?
Genel Kural
Türkiye Cumhuriyeti’nde iş sözleşmeleri, iş kanunu hükümlerine tabidir. İş kanununun 17. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshi halinde, işçiye, işyerinde çalıştırdığı her tam yıl için, 30 günlük ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir. İş sözleşmesi işçi tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilmesi halinde ise, bu tazminatı işveren öder.
İstifa
İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi, istifa olarak adlandırılır. İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi, iş sözleşmesini istediği zaman ve haklı bir nedene dayanmaksızın, tek taraflı olarak feshedebilir. Bu durumda, işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.
Emekliliğe Ayrılma
İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, işçinin yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Sonuç olarak, emekli olan işçi, istifa ederek işyerinden ayrılması halinde ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İşverenin İhbar Süresine Uyması Gerekmez
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden önce, karşı tarafa bir önel tanınması ve bu süre içerisinde işyerinde çalışılması karşılığında ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, işveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce, işçiye en az 2 hafta, 30 işçinin çalıştığı işyerlerinde en az 4 hafta, 40 işçinin çalıştığı işyerlerinde en az 6 hafta ve 100 işçinin çalıştığı işyerlerinde en az 8 hafta süre tanır.
İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, işçinin yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gibi, işveren de ihbar süresine uyma zorunluluğundan kurtulur.
Emeklilik Sonrası Çalışma
Emekli olan işçi, emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir. Bu durumda, işçi, emeklilik öncesi ve sonrası süreler için ayrı ayrı kıdem tazminatı hakkı kazanır.
Ancak, işçinin emeklilik sonrasında iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmaksızın feshetmesi halinde, ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.
Yargıtay Kararları
Yargıtay, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin ihbar tazminatına hak kazanamayacağına dair birçok karar vermiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 25.02.2021 tarihli ve 2020/1580 E. ve 2021/5099 K. sayılı kararında, “İşçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.” hükmü yer almaktadır.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 24.10.2016 tarihli ve 2016/17414 E. ve 2016/27579 K. sayılı kararında, “İşçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. İşveren ihbar süresine ilişkin işçiyi zorlayamaz, işçi, işverenden ihbar tazminatına ilişkin talepte bulunamaz.” hükmü yer almaktadır.
Sonuç
Emekli olan işçi, istifa ederek işyerinden ayrılması halinde ihbar tazminatına hak kazanamaz. İşveren de ihbar süresine uyma zorunluluğundan kurtulur. Emekli olan işçi, emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir. Bu durumda, işçi, emeklilik öncesi ve sonrası süreler için ayrı ayrı kıdem tazminatı hakkı kazanır. Ancak, işçinin emeklilik sonrasında iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmaksızın feshetmesi halinde, ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.