Emekli Olan Tazminat Alabilir Mi?
Emekli olan işçinin tazminat alıp alamayacağı, Türkiye’de İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve fesih iradesinin işverene ait olmaması gerekir.
Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Talep Hakkı
Emekli olan işçinin kıdem tazminatı talep hakkı, fesih iradesinin işverene ait olmaması şartına tabidir. Yani, işçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılmak istemesi ve işverenin bu talebi kabul etmesi durumunda, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Emekli olan işçinin kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti ve işyerinde çalıştığı sürenin çarpımı ile hesaplanır. İşçinin brüt ücreti, her yıl için en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 yılı için emekli olan işçinin kıdem tazminatı tavanı, 28.257,90 TL’dir. Bu tutar, her yıl için güncellenmektedir.
Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Talep Süresi
Emekli olan işçinin kıdem tazminatı talep süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıla kadardır. Bu süre içinde tazminat talebinde bulunulmaması halinde, işçinin tazminat hakkı zamanaşımına uğrar.
Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Talep Yolları
Emekli olan işçi, kıdem tazminatı talebini, işverene yazılı olarak bildirerek yapabilir. İşveren, işçinin talebini 30 gün içinde yerine getirmekle yükümlüdür. İşverenin talebi yerine getirmemesi halinde, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Taleplerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Emekli olan işçinin kıdem tazminatı taleplerinde dikkat etmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçi, kıdem tazminatı talebini işverene yazılı olarak bildirmelidir.
- İşçinin talebinde, kıdem tazminatının miktarı ve hesaplama yöntemi açıkça belirtilmelidir.
- İşveren, işçinin talebini 30 gün içinde yerine getirmekle yükümlüdür.
- İşverenin talebi yerine getirmemesi halinde, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
Emekli Olan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılacak İşlemler
Emekli olan işçinin kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni kıdem tazminatı ödemeye mahkûm eder.
Emekli Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Emekli olan işçinin kıdem tazminatı davalarında dikkat etmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçi, dava dilekçesinde, kıdem tazminatı talebini ve gerekçesini açıkça belirtmelidir.
- İşçi, kıdem tazminatı talebini ispatlamak için, iş sözleşmesini, hizmet cetvelini ve ücret bordrolarını mahkemeye sunmalıdır.
- İşçi, davayı açmadan önce arabulucuya başvurmuş olmalıdır.
Arabuluculuk
İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü için arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk, tarafların uzlaşmasını sağlamak amacıyla, tarafsız bir arabulucunun taraflarla yaptığı görüşmelerdir. Arabuluculuk görüşmeleri sonucunda taraflar arasında bir anlaşmaya varılırsa, bu anlaşma taraflar için bağlayıcıdır.
Arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesine dava açılması halinde, dava dosyası arabulucuya gönderilir. Arabuluculuk görüşmeleri sonucunda taraflar arasında bir anlaşmaya varılamaması halinde, dosya iş mahkemesinde incelenmeye devam edilir.
Sonuç
Emekli olan işçi, fesih iradesinin işverene ait olması ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanan tazminat miktarı kadar kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Emekli olan işçinin kıdem
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.