Emeklilikte İhbar Tazminatı Alınır Mı?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflarca anlaşmaya varılarak sona erdirilmesi durumunda, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesi, işçinin emeklilik nedeniyle feshedilmesi durumunda, işçinin ihbar tazminatı alma hakkı yoktur.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflarca anlaşmaya varılarak sona erdirilmesi durumunda, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatının amacı, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işsiz kalan tarafın yeni bir iş bulmak için ihtiyaç duyacağı süre içerisindeki geçimini sağlamaktır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin son 30 günlük brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin kıdem süresi de ihbar tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır. İşçinin kıdemi 1 yıldan az ise, ihbar tazminatı 30 günlük brüt ücrete eşittir. İşçinin kıdemi 1 yıldan fazla ve 3 yıldan az ise, ihbar tazminatı 30 günlük brüt ücretin 2 katına eşittir. İşçinin kıdemi 3 yıldan fazla ise, ihbar tazminatı 30 günlük brüt ücretin 4 katına eşittir.
İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflarca anlaşmaya varılarak sona erdirilmesi durumunda, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesi, işçinin emeklilik nedeniyle feshedilmesi durumunda, işçinin ihbar tazminatı alma hakkı yoktur.
İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Alınılmaz?
İş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda işçinin ihbar tazminatı alma hakkını ortadan kaldırır:
- İşçinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi.
- İşçinin işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi.
- İşçinin işverenin fesih bildiriminin tebliğ edilmesinden itibaren 6 iş günü içinde işe başlamaması.
- İşçinin işverenin fesih bildiriminin tebliğ edilmesinden itibaren 20 iş günü içinde iş mahkemesinde işe iade davası açmaması.
Emeklilik Nedeniyle Fesih
İşçi, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesini fesheden taraf olduğu için, ihbar tazminatı alma hakkı yoktur.
İşverenin Emeklilik Nedeniyle Fesih
İşveren, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedemez. İşveren, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödemek zorundadır.
Yargıtay Kararları
Yargıtay, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin ihbar tazminatı alma hakkı olmadığını kabul etmiştir. Yargıtay’ın bu yönde vermiş olduğu kararlardan bazıları şunlardır:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2020/1580 esas ve 2021/5099 karar sayılı kararında, “İşçinin yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.” hükmüne yer vermiştir.
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2016/17414 esas ve 2016/22133 karar sayılı kararında, “İşçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi ihbar tazminatı talep edemez.” hükmüne yer vermiştir.
Sonuç
İşçi, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, ihbar tazminatı alma hakkı yoktur. İşveren, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödemek zorundadır.